Утверждено

Приказом начальника Управления

Судебного департамента в Забайкальском крае

3.3На первом этапе первичная конкурсная комиссия в соответствии с принципами гласности, с учетом мнения судей, работников суда выбирает лучшего помощника судьи соответствующего суда Забайкальского края.

3.4 Оценка работы лучшего помощника из всего состава помощников судей каждого суда производится из следующих критериев:

• Качество, эффективность, результативность выполнения служебных обязанностей;
• Оказания судье помощи в проведении досудебной подготовки дел;
• Подбор и правильное применение , материалов по судебной практике, необходимых для рассмотрения дел и последующего анализа судебной практики;
• Подготовка проектов судебных постановлений;
• Объем нагрузки; способность к выполнению иных служебных поручений и взаимозаменяемости;
• Соблюдение профессиональной этики и культуры поведения;
• Уровень профессиональной подготовки и стремление к его совершенствованию (участие в подготовке и проведении занятий по повышению квалификации в суде, самообразование, общая эрудиция, участие в общественных и спортивных мероприятиях);
• Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
• Характеристика личности (коммуникабельность, ответственность, внешний вид);
• Новации и инициативность при выполнении своей работы.

3.5 Окончательные итоги первого этапа конкурса проводятся комиссиями в каждом суде. Признанные лучшими помощники судей допускаются ко второму этапу конкурса, который проводится в октябре.

3.6 Для участия во втором этапе конкурса в срок до председателем суда в Конкурсную комиссию Управления представляются заявка на участника с развернутой служебной характеристикой с учетом данных, предусмотренных п.3.4. Положения, и представление на поощрение победителя.

3.7 Основные условия второго этапа конкурса (сроки, место проведения и др.) размещаются на официальном сайте Управления.

4. Конкурсная комиссия

4.1 Для проведения второго этапа конкурса приказом начальника Управления утверждается состав Конкурсной комиссии.

4.2 В состав Конкурсной комиссии включаются:

• представитель от Забайкальского краевого суда;
• представители Управления Судебного департамента в Забайкальском крае;

Конкурсная комиссии выбирает председателя и секретаря.

4.3 По ходу заседания комиссии ведется протокол. Заседание Конкурсной комиссии правомочно при присутствии не менее двух третей ее состава.

4.4 На втором этапе из числа конкурсантов – победителей в районных (городских) судах Конкурсная комиссия определяет лучшего помощника судьи на основании:

Оценки выполнения комплексного задания, содержащего вопросы теоретического и практического характера на предмет правильности подготовки дела к рассмотрению, умения составить проект судебного решения в соответствии с требованиями УПК РФ и ГПК РФ, наличие грамотности (знаний правил и ) и владение ;

Результатов отчета конкурсанта о своей работе (в произвольной форме: кинофильм, песня, стихи и пр.);

Развернутой служебной характеристики;

4.5 Победителем конкурса не может быть участник:

• Имеющий дисциплинарное ;
• Получивший неудовлетворительную оценку по любому из критериев определения победителей Конкурса;
• Не прибывший на конкурс;

4.6 Документы участников конкурса и конкурсных комиссий хранятся в отделе ОПОДС Управления Судебного департамента.

5. Определение результатов конкурса

5.1 Каждому помощнику судьи - участнику второго этапа конкурса вручается Почетная Грамота Управления Судебного департамента в Забайкальском крае и премия в размере одного .

5.2 Победителями второго этапа и соответственно Конкурса, занявшими первое, второе и третье место, признаются участники, набравшие наибольшее количество баллов.

5.3 Победителям Конкурса, занявшим первое, второе и третье место, вручаются соответствующие дипломы первой, второй и третьей степени, также победители конкурса будут премированы:

Первое место - в размере трех месячных окладов;

Второе место - денежное вознаграждение в размере двух месячных окладов;

Третье место - денежное вознаграждение в размере одного месячного оклада;

5.4 Комиссия вправе определить победителя по результатам отчетов о своей работе.

5.5 Результаты конкурса учитываются при проведении очередной аттестации помощников судей.

5.6 Запись о победе в Конкурсе заносится в личное дело, фотографии победителей размещаются на информационных стендах и сайте Управления.

О профессии помощника судьи, карьерных возможностях и многом другом мы узнали у , работающей помощником судьи в Московском городском суде.

КонсультантПлюс: Расскажите о начале вашего профессионального пути. Где учились? Почему ваш выбор пал на юриспруденцию?

Крылова Анастасия: Еще в детстве я хотела стать юристом и уже в 6 классе определилась с профессией судьи. После окончания школы поступила в Московский государственный колледж информатики и права, а высшее юридическое образование получила в Российской академии правосудия.

КонсультантПлюс: Почему вы стали помощником судьи и как долго работаете в этой должности?

Крылова Анастасия: В 2009 г. на последнем курсе колледжа я проходила практику в Измайловском районном суде г. Москвы, где и осталась работать секретарем судебного заседания. Где-то через полгода я начала составлять проекты судебных решений, а в июне 2012 г. фактически переведена на должность помощника судьи.

КонсультантПлюс: Как стать помощником судьи? Какие требования предъявляются к претенденту на эту должность? Нужны ли какие-то особые навыки, личные качества для работы в этой должности?

Крылова Анастасия: Квалификационные требования к претенденту на должность помощника судьи указаны в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в Типовых должностных регламентах помощника председателя суда (судьи) верховного суда республики, краевого и областного судов, суда города федерального значения, судов автономной области и автономного округа, окружного (флотского) военного суда, районного суда и гарнизонного военного суда, утвержденных приказом Судебного департамента при Верховном суде РФ от 06 декабря 2010 года № 272.

Так, граждане Российский Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие русским языком, претендующие на должность помощника судьи, должны иметь высшее юридическое образование, стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по юридической специальности, знать законодательство Российской Федерации и субъекта, в котором планируют работать.

При этом помощник судьи должен уметь анализировать и обобщать разного рода информацию, работать с нормативными правовыми актами, оперативно принимать решения, адаптироваться к новой ситуации, владеть приемами эффективной межличностной коммуникации. Кроме того, в условиях высокой нагрузки немаловажным для помощника судьи является умение правильно распределять рабочее время. И нельзя не сказать об обязательных в наше время навыках работы с электронными базами данных судов, с компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением.

К личным качествам, которыми должен обладать помощник судьи, я бы отнесла честность, добросовестность, организованность, работоспособность, стрессоустойчивость и вежливость.

КонсультантПлюс: Чтобы стать помощником судьи, проходили ли вы квалификационный экзамен? Обязательна ли эта процедура и что она собой представляет?

Крылова Анастасия: Нет, я не проходила квалификационный экзамен, поскольку данная процедура не предусмотрена действующим законодательством.

Согласно положениям Закона о государственной гражданской службе квалификационный экзамен сдают определенные категории гражданских служащих с целью присвоения классного чина, а не трудоустройства. Таким образом, чтобы стать помощником судьи, сдавать экзамен не требуется.

Для замещения этой вакансии не требуется и проведение конкурса. Дело в том, что помощник назначается на определенный срок, и с ним заключается срочный служебный контракт. Действие контракта ограничено сроком полномочий лица (например, руководителя госоргана), для которого помощник принимался на работу. А при заключении срочного служебного контракта конкурс не проводится.

КонсультантПлюс: Какой трудовой стаж требуется, чтобы помощник судьи мог претендовать на должность судьи? Хотели бы вы работать судьей в будущем? Какие дела хотели бы рассматривать? Почему?

Крылова Анастасия: В соответствии с положениями Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" судьей может быть гражданин, достигший возраста 25 лет и имеющий стаж работы в области юриспруденции не менее 5 лет, исчисляемый с момента получения высшего юридического образования.

Отвечая на первый вопрос, я сообщила о намерении работать судьей. При прохождении практики и при работе в Измайловском районном суде г. Москвы и в Московском городском суде я лишь утвердилась в своем желании.

При осуществлении полномочий судьи я бы предпочла рассматривать гражданские дела, так как работала секретарем судебного заседания и помощником судьи в основном по гражданским делам. Несмотря на общую схожесть, каждое дело индивидуально и интересно по-своему, практически из каждой ситуации можно вынести для себя урок.

КонсультантПлюс: Что входит в обязанности помощника судьи? Как можно развиваться в рамках этой должности? Каковы карьерные перспективы у помощника судьи?

Крылова Анастасия: Обязанности помощника судьи обширны, основные из них указаны в ст.ст. 15 и 18 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также в Типовых должностных регламентах, утвержденных приказом Судебного департамента при Верховном суде РФ, который я упомянула ранее.

По сути, помощник помогает судье в подготовке и организации судебного процесса. Готовит проекты судебных постановлений, проекты ответов на обращения и запросы, поступающие в адрес судьи, материалы для обобщений судебной практики, выполняет иные поручения судьи, связанные с профессиональной деятельностью. Конечно же, помощник судьи осуществляет свою работу под руководством судьи или же по согласованию с ним.

Непосредственное участие помощника судьи в рассмотрении дел обязывает помощника совершенствовать знания, следить за вносимыми в законодательство изменениями.

Затрагивая вопрос карьерного роста помощников судей, следует обратить внимание на то, что помощники судей - это основа для конкурсного отбора на должности судей. Если помощник судьи добросовестно осуществляет свои полномочия, при этом обладает необходимыми правовыми знаниями и нравственными ценностями, то он является наиболее подготовленным кандидатом в судьи, осознающим, какой объем работы ему предстоит выполнять.

Однако возможность стать судьей не единственный вариант развития карьеры. Обладая опытом работы в суде общей юрисдикции, бывший помощник судьи успешно справится с работой представителя стороны, нуждающейся в защите прав и законных интересов, юриста юридического лица, сможет стать адвокатом или же медиатором.

КонсультантПлюс: Расскажите, как строится ваш рабочий день: во сколько начинается и во сколько завершается? Нормированный ли у вас график, какие дни выходные, какой продолжительности отпуск? Существуют ли какие-то льготы?

Крылова Анастасия: Для работников судов установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня с понедельника по четверг - с 9 до 18 часов, в пятницу рабочий день сокращен до 16 часов 45 минут. Однако рабочий день государственных гражданских служащих судов, к сожалению, является ненормированным. В связи с постоянно возрастающей нагрузкой сотрудники аппарата суда вынуждены приходить на работу ранее 9 часов утра, чтобы успеть подготовиться к судебным заседаниям, и вынуждены задерживаться, чтобы исполнить свои обязанности в установленные процессуальным законом сроки.

В соответствии с Законом о государственной гражданской службе служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Но ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней. Таким образом, минимальный отпуск работника суда составляет 33 календарных дня.

КонсультантПлюс: Можете описать ваш примерный список дел на один день?

Крылова Анастасия: Список дел помощника судьи зависит от уровня суда. Когда я работала помощником судьи по гражданским делам Измайловского районного суда г. Москвы, мой рабочий день начинался с проверки поступления новых дел и материалов. Как правило, утром начальник отдела по гражданским делам передает помощнику судьи поступившую почту, которую нужно оперативно изучить, поскольку в ней могут содержаться ходатайства об отложении судебных заседаний либо о рассмотрении дел в отсутствие какой-либо из сторон.

При изучении поступившей корреспонденции желательно сразу же проверить оформление новых исковых заявлений на соответствие требованиям гражданско-процессуального законодательства, предварительно определив, следует ли их принять к производству, оставить без движения либо возвратить заявителю. О поступивших заявлениях необходимо доложить судье, согласовать с ним действия по дальнейшему движению заявлений.

Также помощник судьи при поступлении заявлений о выдаче исполнительных листов должен поднять дело из архива суда или отдела по обеспечению судопроизводства по гражданским делам, подготовить исполнительный лист, передать его судье на подписание и проставление гербовой печати, после чего выдать взыскателю.

Учитывая большой объем работы, помощнику судьи важно правильно распределить рабочее время, в первую очередь выполнить срочные дела.

Помимо перечисленного, в течение всего рабочего дня помощник судьи должен отвечать на поступающие от граждан телефонные звонки.

В июне 2013 г. я была назначена на должность помощника судьи Московского городского суда в инстанцию по пересмотру вступивших в законную силу постановлений по делам об административных правонарушениях. В данной инстанции нагрузка на помощника судьи меньше, но работа более ответственная.

Помощник судьи должен получить в отделе обеспечения производства по делам об административных правонарушениях поступившие жалобы и внепроцессуальные обращения граждан. При изучении жалоб помощник должен определить процессуальную судьбу жалоб, подготовить проекты определений о приеме, возврате либо направлении по подведомственности жалоб. При принятии к производству жалоб согласовать с судьей необходимость истребования из суда первой инстанции дела об административных правонарушениях, а впоследствии подготовить проект постановления.

Также помощник судьи оформляет наряды по жалобам и передает их в отдел обеспечения производства по делам об административных правонарушениях. Кроме того, помощник судьи этой инстанции по запросам Верховного суда Российской Федерации готовит обобщения судебной практики по определенным категориям дел об административных правонарушениях.

КонсультантПлюс: Помните ли вы свое первое дело в качестве помощника судьи? Чем оно вам запомнилось?

Крылова Анастасия: К сожалению, именно первое дело в качестве помощника судьи я не могу вспомнить. Однако в моей практике было гражданское дело об установлении факта принятия наследства и признании права собственности на недвижимое имущество в виде квартиры, о котором я и расскажу. Таких дел очень много, но данная ситуация запомнилась трагическим развитием. В суд обратилась молодая девушка, которая воспитывалась бабушкой и дедушкой, за установлением юридического факта принятия наследства и признания права собственности на квартиру после их смерти. Поскольку истица не обладала достаточными юридическими знаниями, она обратилась за юридической помощью к двум представителям, которые вместе с истицей принимали участие в судебных заседаниях. По истечении небольшого периода времени после вынесения решения в пользу истца в суд поступил запрос из следственных органов о предоставлении материалов дела. Из содержания указанного запроса следовало, что истица была найдена мертвой с признаками насильственной смерти, при этом незадолго до смерти ею был подписан договор дарения на имя одного из представителей, которые и подозревались в совершении убийства.

КонсультантПлюс: По роду службы вы много общаетесь с самыми разными людьми. Сложно ли это? Какие ошибки чаще всего допускают граждане при обращении в суд за защитой своих прав?

Крылова Анастасия: Работать с людьми всегда сложно, поэтому неотъемлемыми качествами сотрудников судов являются хорошее и устойчивое эмоциональное состояние, умение понимать людей, разбираться во взаимоотношениях между людьми и их намерениях, находить общий язык с разными людьми. При этом работник суда должен всегда помнить, что граждане обращаются в суды за защитой нарушенных прав, восстановлением справедливости, как правило, уже исчерпав иные возможности разрешения сложившейся ситуации.

Между тем многие граждане не считают нужным обращаться за квалифицированной юридической помощью в юридические консультации, рассчитывая получить необходимые им разъяснения у сотрудников судов. Составить заявление по образцу смогут многие. А дать оценку всем обстоятельствам дела без опыта в юриспруденции рядовой гражданин уже затруднится. Разрешение простой ситуации может затянуться из-за нескольких существенных юридических ошибок, которых можно было бы избежать при получении квалифицированной юридической помощи.

Однако в соответствии с Федеральным конституционным законом от 07 февраля 2011 года № 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации" суды не наделены полномочиями по предоставлению гражданам консультаций и разъяснений по правовым вопросам. Таким образом, граждане ошибочно рассчитывают получить юридическую консультацию в суде.

КонсультантПлюс: Какое место в работе помощника судьи занимают информационные технологии? Есть ли какие-то специализированные программы для судей, которые вам пришлось изучать? Используете ли вы в работе систему КонсультантПлюс? Можно ли без нее работать в суде?

Крылова Анастасия: В настоящее время сложно представить работу суда без использования информационных технологий. В судах установлены электронные базы, в которые заносятся сведения обо всех поступающих заявлениях, в базу прикрепляются тексты судебных актов. Граждане могут отследить судьбу поданного ими заявления, движение дела, а также ознакомиться с текстами судебных актов, посетив официальный сайт суда. Посредством информационных технологий граждане могут подавать в суды электронные обращения, которые подлежат рассмотрению в соответствии с Федеральным законом от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Установленные в судах программы просты в освоении и значительно сокращают поиск необходимой информации по делу.

Помощники судей каждый день в своей работе используют справочную правовую систему КонсультантПлюс, поскольку в ней содержится законодательство РФ, кодексы и законы в актуальных редакциях. Используя КонсультантПлюс, можно изучить закон в редакции на определенную дату. В справочной правовой системе КонсультантПлюс размещена судебная практика, ее анализ и обобщение, разъяснения ведомств и экспертов, что существенно упрощает работу помощника судьи.

КонсультантПлюс: Что вы посоветуете студентам, которые хотели бы начать юридическую карьеру с должности помощника судьи?

Крылова Анастасия: Суд - это хорошее место для получения профессионального опыта, однако работа помощника судьи непростая и оплачивается невысоко. При этом если кто-то хочет стать судьей, то ему уже сейчас стоит обратить внимание на свое поведение и окружение. Всем студентам юридических факультетов советую не забывать заниматься саморазвитием и желаю удачи в профессиональной деятельности.

УТВЕРЖДАЮ

Председатель Совета судей

Оренбургской области

О.С. Акулин

Положение
о проведении конкурса на звание «Лучший по профессии» среди государственных гражданских служащих Оренбургского областного, Арбитражного, районных, городских, гарнизонных военных судов и судебных участков мировых судей Оренбургской области

1. Общие положения.

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на звание «Лучший по профессии» среди государственных гражданских служащих Оренбургского областного, Арбитражного, районных, городских, гарнизонных военных судов и государственных гражданских служащих Оренбургской области Оренбургской области (далее Конкурс).

Конкурс является формой совершенствования профессиональной подготовки работников судов, связанной с проверкой и оценкой уровня их подготовки по исполнению возложенных служебных обязанностей.

Конкурс проводится ежегодно. Конкретные сроки проведения Конкурса устанавливаются Конкурсной комиссией не менее чем за два месяца до его начала и доводятся до всех судов и судебных участков мировых судей Оренбургской области.

Основными целями Конкурса являются:

Стимулирование заинтересованности государственных гражданских служащих судов и судебных участков мировых судей области в непрерывном повышении своей квалификации;

Повышение качества работы государственных гражданских служащих судов и судебных участков мировых судей Оренбургской области;

Выявление высококвалифицированных и компетентных сотрудников в целях создания из их числа резерва для выдвижения на вышестоящие должности.

Основными принципами проведения Конкурса являются:

Ориентация на высокое профессиональное мастерство;

Объективность;

Соблюдение норм профессиональной этики.

2. Учредители

Учредителями Конкурса являются Оренбургский областной суд, управление Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Оренбургской области (далее Управление), Совет судей Оренбургской области, Арбитражный суд Оренбургской области и Комитет по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области.

3. Номинации Конкурса

Конкурс проводится в номинациях Лучший по профессии:

1. помощник судьи (помощник председателя суда, консультант);

2. начальник отдела (главный специалист, ведущий специалист);

3. секретарь судебного заседания;

4. секретарь суда.

Победителем в каждой номинации признается по одному номинанту в Оренбургском областном, Арбитражном, районном, гарнизонном военном судах области и по 1 номинанту от всех судебных участков мировых судей области .

4. Участники Конкурса.

В Конкурсе принимают участие государственные гражданские служащие Оренбургского областного, Арбитражного, районных, городских и гарнизонных (военных) судов, судебных участков мировых судей Оренбургской области по представлению председателя суда, мирового судьи , имеющие стаж работы в суде, на судебном участке мирового судьи не менее 3 лет, а также соответствующие критериям согласно приложению №1 к настоящему Положению.

Представления и протокол собрания трудового коллектива суда и судебного участка мирового судьи на участников конкурса направляются в Конкурсную комиссию.

5. Конкурсная комиссия.

Конкурсная комиссия формируется Советом судей в составе:

От управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Оренбургской области – 2 человека;

От судей Оренбургского областного суда – 2 человека;

От судей Арбитражного суда Оренбургской области – 2 человека;

Не менее трех представителей Совета судей Оренбургской области;

- от Комитета по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области – 2 человека;

От районных (городских) судов области – 2 человека;

От мировых судей области – 1 человек.

На заседании Конкурсной комиссии избираются председатель и секретарь, утверждается регламент работы.

6. Порядок проведения Конкурса.

Конкурс проводится в два этапа:

На 1-ом этапе.

Председатели судов, мировые судьи проводят предварительный отбор участников конкурса на общем собрании трудового коллектива суда и судебного участка по критериям указанным в приложении № 1 и направляют представления с протоколом собрания трудового коллектива в Конкурсную комиссию. Мировые судьи, где несколько судебных участков в районе могут провести общее собрание работников аппарата судебных участков района.

Количество претендентов на участие в конкурсе от каждого суда не более 5.

От участников конкурса представляются: функциональные обязанности и конкурсные работы, включающие в себя проекты документов, примерный перечень которых указан в приложении № 2.

На 2-ом этапе.

Конкурсная комиссия проводит предварительный отбор конкурсантов и оценивает предоставленные работы по пятибалльной шкале. Отбираются от каждой из номинаций на участие в конкурсе не менее 3 и не более 5 работников аппарата судов и судебных участков мировых судей .

Если предварительный отбор определил меньшее количество конкурсантов, конкурс считается не состоявшимся и переносится на следующий год.

После проведения предварительного отбора комиссия проводит единовременное тестирование конкурсантов на основании тестов, утвержденных Конкурсной комиссией. (Тесты включают в себя вопросы по законодательству, судебному делопроизводству, регламенту работы, практического составления документов, разрешение конфликтных ситуаций с гражданами и т.п. Тесты составляются по общим вопросам и с учётом специфики каждой из должности).

Решение по предварительному отбору конкурсантов и о победителях Конкурса в соответствии с номинациями принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих членов Конкурсной комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя комиссии.

Результаты Конкурса и решение комиссии оформляются специальным протоколом.

7. Награды победителям.

Результаты Конкурса судов учитываются при рассмотрении вопросов о присвоении очередного и внеочередного специального звания, награждении почетными знаками, а также применении других форм материального поощрения.

Решение комиссии по результатам проведения Конкурса является основанием для издания приказа председателя Оренбургского областного суда, Арбитражного суда, начальника управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Оренбургской области, председателя комитета по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области о награждении денежными премиями победителей Конкурса и вручения грамот «Лучший по профессии».

Приложение № 1

Критерии оценки кандидатов на участие в конкурсе

на звание «Лучший по профессии»

1. Знание и применение на практике положений, Инструкций по судебному делопроизводству (утв. приказами Судебного департамента при ВС РФ от 29.04.03г. №36 и 15.12.2004г. №161, приказом Высшего Арбитражного суда от 25.03.2004г. №27, приказом начальника управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Оренбургской области от 06.06.2011г. № 488-ЛС).

2. Грамотность составления служебных документов (проектов судебных актов, обобщений, справок и проч.).

3. Выполнение кандидатом обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

4. Соблюдение государственным гражданским служащим внутреннего распорядка дня, трудовой дисциплины.

5. Знание и умение работать с законодательными и нормативными правовыми актами.

6. Знание нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий.

7. Работа с подсистемами программы ГАС Правосудие «Судебное делопроизводство и статистика», «Судимость», для специалистов Оренбургского областного, районных (городских) и гарнизонных военных судов, АИС «Судопроизводство» для специалистов Арбитражного суда, ПК «Мировой судья» для специалистов судебных участков мировых судей .

8. Работа с правовыми системами «Гарант», «Консультант» и др.

9. Владение компьютером.

10. Повышение квалификации (периодичность повышения квалификации).

11. Участие в общественной жизни коллектива суда, спортивных мероприятиях.

12. Отсутствие дисциплинарных взысканий.

13. Наличие поощрений.

14. Наличие дополнительного образования.

15. Наличие публикаций и выступлений в органах СМИ.

16. Эффективность и результативность в профессиональной служебной деятельности.

17. Интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнить определенное задание, оперативно принимать и осуществлять решения).

18. Знание и соблюдение правил делового этикета.

19. Коммуникабельность, организаторские способности.

20. Внешний вид государственного гражданского служащего.

Приложение № 2

к Положению о проведении Конкурса

на звание «Лучший по профессии»

Конкурсная работа включает в себя раскрытие темы «Знание своей профессии, целей и задач государственной гражданской службы и роли служащего суда в реализации концепций Судебной реформы». Следует отразить основные направления своей работы, их особенности и возникающие трудности и предложения по их устранению, виденье перспектив своей профессии (специализации).

Количество листов в конкурсной работе не должно превышать 5.

К работе прикладываются проекты документов. Примерный перечень проектов документов указан ниже для каждой из номинаций и обязателен для составления. Проекты документов следует составлять исходя из специализации конкурсанта.

Конкурсная работа и п роекты документов должны быть составлены на бумаге формата А 4 шрифтом 14. Перечень проектов документов примерный и может быть увеличен по усмотрению конкурсанта. По объёму проекты документов должны уместиться не более чем на 10 листах. Объём не будет влиять на оценку комиссией профессиональных качеств.

Если возлагались дополнительные обязанности, которые подпадают под другую номинацию (профессию) или в обязанности не входит составление каких-либо документов, в конкурсной работе это следует отразить и приобщить копию должностных обязанностей (Регламента).

Перечень проектов документов:

1. помощник судьи (помощник председателя суда, консультант)- проекты приговоров и решений, постановлений и определений по делам и материалам (УПК РФ, ГПК РФ, КоАП РФ, АПК РФ), работа с гражданами, регистрация приёма граждан;

2. начальник отдела (главный специалист, ведущий специалист)-образцы ведения нарядов, трудовых книжек, договор с разнорабочими, табели рабочего времени, заполненные платёжные документы;

3. секретарь судебного заседания – протоколы судебных заседаний по уголовным, гражданским делам и по материалам;

4. секретарь суда: заполненные УСК (карточки), образцы ведения журналов и нарядов, работа по исполнению (из дел, материалов - исполнительные листы, сопроводительные).

Возможно предоставление и результатов реальной работы –отчётности, справки о работе, составленные обобщения судебной практики, деловые письма, ответы на обращения граждан, результаты работы в приёмных с гражданами и иные документы не вошедшие в перечень.

Если номинант ранее участвовал в других конкурсах, то должны быть представлены результаты работы и проекты ранее не участвовавшие в конкурсах.

В областном суде подвели итоги ежегодного конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии ». По результатам состязания лучшим помощником судьи признана Татьяна Кацапова, представлявшая облсуд. Корреспондент «Липецкой газеты » встретился с победительницей и задал ей несколько вопросов.

- Татьяна, как вы при-шли в профессию? Как давно работаете помощником судьи?

Вопрос о выборе профессии для меня не был трудным. Постигая школьные науки в старших классах, я уже твердо знала, что непременно буду юристом. Юриспруденция представлялась мне самой интересной и самой нужной областью знаний. В выборе профессии я не ошиблась и по-прежнему считаю, что она самая лучшая. После школы сначала отучилась в Липецком кооперативном техникуме, а затем поступила в липецкий филиал Воронежского экономико-правового института. Будучи студенткой третьего курса, стала секретарем суда, затем работала секретарем судебного заседания в Правобережном суде Липецка, а с 2012 года занимаю должность помощника судьи. Мой общий юридический стаж составляет 14 лет.

- Расскажите, пожалуйста, о конкурсе, в чем он заключался, какой опыт вы приобрели, участвуя в нем?

Конкурс «Лучший по профессии » проходил в два этапа. Сначала в каждом из судов отбирали кандидатов для участия в состязании. Во втором этапе конкурсантам было предложено ответить на вопросы теоретической части испытаний и выполнить практическое задание. Для успешного написания работ необходимо было показать знание законодательных актов, а также проявить внимательность к орфографии и правильному оформлению документов. Приобретенный опыт участия в конкурсе сыграл значительную роль в повышении профессионального мастерства, стремлении реализовать и достичь поставленные цели.

- В чем заключается ваша работа и какие качества вам в ней помогают?

Я принимаю участие в рассмотрении гражданских, административных дел и дел об административных правонарушениях. В мои обязанности как помощника судьи входит составление проектов судебных решений, исключение персональных данных участников процесса из текстов судебных актов, публикуемых на официальном сайте суда в сети Интернет, выполнение иных поручений судьи, председателя суда. Самое интересное для меня – это составление проектов судебных актов, эта же часть работы и самая трудоемкая. Приходится также отвечать на доводы апелляционных и кассационных жалоб. Успешно справляться с обязанностями мне помогают исполнительность, добросовестное отношение к труду, а также умение выполнять несколько задач одновременно. Многому научилась уже в процессе работы.

- Каковы ваши планы на будущее?

Мне бы очень хотелось стать судьей, особенно мне интересны гражданские и административные дела. В ближайшем будущем я планирую сдать квалификационный экзамен для участия в конкурсе на замещение должности судьи. Стать претендентом на это звание мне позволяет достаточный опыт работы, а также дополнительные знания, полученные в ходе подготовки к конкурсу. Квалификационный экзамен предполагает три теоретических вопроса, две задачи, а также составление процессуального документа. Успешная сдача экзамена дает шанс на получение профессионального судейского статуса.

- Спасибо за беседу, успехов вам и новых достижений в профессии.