Standartinė darbuotojo pravaikštų ataskaita yra pažyma, kuri yra teisinis pagrindas patraukti darbo režimo pažeidėją drausminei atsakomybei, kurios laipsnis gali būti nustatomas paprastu papeikimu arba atleidimu iš darbo. Minimalaus informacijos kiekio darbo teisės klausimais įsisavinimas dažnai leidžia darbuotojams išvengti nepelnytų nuobaudų skyrimo, o kartais net likti savo pareigose.
Vidaus darbo teisės aktai absoliučiai aiškiai ir lengvai apibrėžia pravaikštos sąvoką kaip atvejį, kai tam tikras darbuotojas 4 valandas neatvyksta į jam paskirtą vietą be jokios priežasties ar pateiktos pažymos. Iš esmės pravaikštos ataskaita yra pažyma, patvirtinanti faktą, kad darbuotojai neatliko savo tiesioginių darbo pareigų. Tokie veiksmai yra įtraukti į drausminių nuobaudų sąrašą pagal tam tikras Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio dalis. Tokių veiksmų atlikimas būtinai užtrauks nuobaudas ir netgi gali būti atleistas.
Darbuotojo pravaikštos pranešimas taip pat gali būti ginčijamas, jei organizacijos darbuotojui daugiau nei penkiolika darbo dienų nebuvo mokamas darbo užmokestis. Minėtą taisyklę galima rasti str. 142 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Vėluojant išmokėti darbo užmokestį, darbuotojai visada turi galimybę sustabdyti savo tiesioginių pareigų organizacijoje vykdymą, prieš tai informavę darbdavį.
Darbuotojo nebuvimas savo vietoje gali būti laikomas priimtinu elgesiu tik tuo atveju, jei jis turi nedarbingumą patvirtinantį pažymėjimą arba specialų kvietimą laikyti egzaminų sesiją mokymo įstaigoje. Sprendžiant iš teismų praktikos patirties dėl nuobaudų skyrimo motyvų patikimumo, pagrįstomis gali būti ir kitos aplinkybės:
- Organizacijos darbo laiko pažeidėjas kreipiasi į medikus. Į panašius veiksmus galima atsižvelgti ir nepilnamečių vaikų atžvilgiu. Negavus pažymos, patvirtinančios nedarbingumą - esant būtiniems dokumentams, surašytiems medicininės pažymos forma;
- Kompleksinių remonto darbų atlikimas darbuotojo gyvenamosios vietos adresu avarijos atveju.
Akto pildymo taisyklės
Organizacijos darbuotojo pravaikštos akto pavyzdį, kurio forma nėra parengta specialia forma, tačiau reikalaujama laikytis tam tikrų taisyklių, gali surašyti tik speciali komisija. Darbuotojo neatvykimas turi būti užfiksuotas. Norint, kad tokia forma būtų užpildyta teisingai, jums reikės bent dviejų darbuotojų pažymos. Kad dokumento pavyzdys ateityje būtų laikomas galiojančiu, jame turi būti ši informacija:
- Formoje turi būti informacija apie kiekvieną komisijos atstovą, taip pat apie nesantį organizacijos darbuotoją. Paprastai nurodomos visų šalių pareigos, pavardės, inicialai;
- Formoje visada turi būti pateikta informacija apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant išsiaiškinti režimą pažeidžiančio organizacijos darbuotojo buvimo vietą, apie konkrečias jo neatvykimo priežastis ir apie rezultatą, gautą ėmusis minėtų priemonių;
- Nebuvimo nurodytoje vietoje laikotarpio trukmė, nurodant konkrečią informaciją apie įvairios veiklos fiksavimą atitinkamu laikotarpiu, įskaitant pietų pertrauką;
- Data ir konkreti vieta, kur buvo užpildyta forma.
Pavyzdį galite atsisiųsti straipsnio pabaigoje.
Svarbu! Laikotarpis, už kurį pažeidėjas gali būti patrauktas drausminėn atsakomybėn, paprastai yra vienas mėnuo nuo konkretaus nusižengimo paaiškėjimo ar padarymo dienos. Nagrinėjamas laikotarpis turėtų būti sustabdytas, jei organizacijos darbuotojas, pažeidęs darbo drausmę, nėra darbe dėl sveikatos problemų arba atostogauja.
Kaip galima ginčyti parengtą aktą?
Vadovaudamiesi ilgamete teismų praktika įgyta patirtimi, šios srities ekspertai teigia, kad sudarytas pavyzdys ginčijamas šiose situacijose:
- Jei darbuotojas gali įrodyti, kad atitinkamas dokumentas jam nebuvo pateiktas;
- Darbuotojas pateikė daugiau nei keturias valandas iš eilės neatvykimą į darbo vietą pateisinančias pažymas, kurių tikrumu abejoti negalima. Tokios pažymos darbdaviui gali būti pateiktos ne laiku.
- Surašytame akte nėra pravaikštos priežasčių ir konkrečių įrodymų, kad organizacijos darbuotojas nuolat nėra jam paskirtoje vietoje.
Kada darbuotojo nebuvimas gali būti laikomas pravaikšta?
Norėdami įrašyti pravaikštos atvejį, pirmiausia turite atlikti šiuos veiksmus:
- Konkretaus darbuotojo nebuvimas turi būti įrodytas dokumentais;
- Darbdaviui turi būti žinomos darbuotojo neatvykimo į jam paskirtą vietą priežastys ir atitinkamai turi būti patvirtinta jų pagarba ar nepagarba;
- Po to priimamas sprendimas atitinkamą dokumentą įforminti raštu. Šiandien kaip bausmės naudojami papeikimai, pastabos, taip pat atleidimas iš pareigų;
Jei darbuotojas yra nubaustas už pravaikštą tam tikro asmens, aukštesnysis darbuotojas neturi teisės griežtinti bausmės.
Pravaikštų protokolas yra reikalaujamas dokumentas, surašomas, jei įmonės darbuotojas piktybiškai pažeidžia darbo drausmę, nesilaikydamas darbo grafiko taisyklių arba išvis neatvykdamas į darbą. Šis dokumentas suteikia darbdaviui visišką teisę taikyti darbuotojui drausminę nuobaudą – nuo papeikimo (pirmą kartą) iki atleidimo iš darbo (už sistemingą pravaikštą).
FAILAI
Kas laikomas praleidimu?
Pagal Rusijos Federacijos įstatymą pravaikšta yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje keturias ar daugiau valandų iš eilės be išankstinio įspėjimo vadovybei. Pagrindinis neatvykimo požymis yra pateisinamos priežasties nebuvimas arba darbuotojo nenoras šio fakto kaip nors paaiškinti. Taigi darbuotojo tarnybinių pareigų nevykdymas visiškai natūraliai lemia įvairias darbdavio poveikio priemones jo atžvilgiu.
Kas nelaikoma praleidimu
Kartu su neatvykimo į darbą apibrėžimu įstatyme aiškiai nurodytos situacijos, kai darbuotojo nebuvimas vietoje negali būti laikomas pravaikšta. Tai:
- nedarbingumo atostogų laikas;
- išlaikyti egzaminus, apginti diplomą ir pan.;
- darbuotojo iškvietimas į teismą ar teisėsaugos institucijas;
- force majeure aplinkybės (stichinės nelaimės, oro sąlygos ir kt.).
Šios ir kai kurios kitos aplinkybės, dėl kurių darbuotojas neatvyko, turint atitinkamas pažymas, negali būti pravaikštos pripažinimu.
Taip pat pravaikšta nelaikoma darbuotojo pravaikštomis dėl to, kad darbdavys nevykdo savo pareigų, ypač dėl to, kad 15 ir daugiau dienų nemokėjo darbo užmokesčio (bet tik iš anksto įspėjus darbdavį).
Kas surašo praleidimo protokolą
Paprastai šį dokumentą rengia arba personalo skyriaus specialistas, arba teisininkas, arba struktūrinio padalinio vadovas, arba įmonės sekretorius. Siekiant, kad aktui nebūtų pareikšti daugiau pretenzijų, jį surašant turi dalyvauti specialiai sudaryta komisija iš kitų įmonės darbuotojų (du ar daugiau žmonių), kurie savo parašais patvirtina ir tai. kad konkretaus darbuotojo nėra darbo vietoje.
Surašius ataskaitą, ji turi būti perduota peržiūrėti pravaikštas padariusiam darbuotojui, taip pat vadovybei. Vėliau akto pagrindu surašomas įsakymas dėl nuobaudų už neatvykimą į darbą.
Aktas turi būti surašytas ne vėliau kaip iki mėnuo po įrašyto nebuvimo. Priešingu atveju dokumentas netenka teisinės galios.
Pagrindiniai Darbuotojų nebuvimo darbe įstatymo ypatumai
Šis dokumentas neturi vieningo šablono, todėl gali būti surašytas laisva forma arba pagal įmonėje sukurtą šabloną. Aktas gali būti parašytas ant organizacijos firminio blanko arba įprasto A4 formato lapo. Jis surašomas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbdaviui, antrasis atiduodamas darbuotojui. Abu egzempliorius turi pasirašyti komisija ir pats darbuotojas.
Akte turi būti informacija
- apie įmonę, kurioje dirba „nepavykęs“ darbuotojas,
- komisijos sudėtis, kurios nariai liudija apie pravaikštas,
- paaiškinimai (jei yra) dėl neatvykimo į darbą priežasčių.
Instrukcijos, kaip sudaryti pravaikštų ataskaitą
Aktas turi standartinę formą biuro darbo požiūriu ir neturėtų sukelti ypatingų sunkumų.
- Viduryje esančioje „antraštėje“ parašyta Dokumento pavadinimas(„Aktas“) trumpai nurodant jo esmę (šiuo atveju „apie darbuotojo neatvykimą į darbo vietą“, bet galite parašyti trumpiau: „apie darbuotojo pravaikštą“).
- Žemiau esanti eilutė nurodo miestas, kurioje įregistruota aktą išduodanti organizacija, taip pat data jo dizainas.
- Tada telpa komisijos sudėtis: į jį įtrauktų darbuotojų pareigos, taip pat jų pavardės, vardai ir patronimai.
- Toliau turite pridėti tą patį dalyką darbuotojas, kurio atžvilgiu šis dokumentas kuriamas (jo pareigos, pavardė, vardas, tėvavardis).
- Po to būtina tiksliai įrašyti pasivaikščiojimo data ir laikas(jei tai kelios valandos, nurodykite nuo kurios valandos ir iki kokios valandos buvo fiksuojamas darbuotojo neatvykimas).
- Įtraukiame priežastis, kodėl darbuotojas paaiškina savo pravaikštą. Jei jų nėra, šis faktas taip pat turėtų būti atspindėtas akte.
Akte turi būti į komisiją įtrauktų darbuotojų parašai priešais atitinkamas pareigas su privalomu dekodavimu. Galiausiai dokumentą turi pasirašyti drausmę pažeidęs darbuotojas, tuo patvirtindamas, kad jis perskaitė aktą ir su juo sutinka.
Surašius aktą
Jei darbuotojas nesutinka su aktu, jis gali kreiptis į darbo inspekciją ar teismą, kad apgintų savo interesus. Kai kuriais atvejais ginčijus pravaikštos faktą ir vėliau taikant drausmines priemones, jis atšaukiamas. Visų pirma tai gali būti, kai:
- akte nėra informacijos apie neatvykimo į darbą priežastis, taip pat įrodymų apie neatvykimą į darbo vietą ilgiau kaip 4 valandas iš eilės (pvz., nėra liudytojų parašų);
- akto nepasirašė pravaikštą padaręs darbuotojas;
- Surašęs aktą darbuotojas darbdaviui pateikė dokumentus, kuriuose buvo nurodytos svarbios neatvykimo į darbo vietą priežastys.
Darbuotojo pravaikštos aktą surašo iš anksto sudaryta komisija. Pavyzdį galima atsisiųsti nemokamai per tiesioginę nuorodą.
Darbuotojas, įstojęs į įmonę, privalo laikytis sutarties sąlygų ir organizacijos vidaus režimo. Nebuvimas darbe yra piktybinis pažeidimas, už kurį darbdavys baudžiamas. Nebuvimas darbe fiksuojamas raštu išrašant protokolą. Daugelis pravaikštų atvejų baigiasi specialisto atleidimu. Todėl toks svarbus žingsnis – raštu užfiksuoti specialisto nebuvimą darbo vietoje. Dokumento pavyzdį galima nemokamai atsisiųsti naudojant tiesioginę nuorodą. Pažvelkime į pagrindinius šios vietinės rezoliucijos komponentus.
Kaip ir visi vidiniai įmonės sprendimai, pažyma apie neatvykimą į darbą parengė iš anksto sudaryta komisija. Kiekvienas komisijos narys turi asmeniškai įsitikinti, kad darbuotojo nėra darbo vietoje. Patikrinęs šią informaciją, jis pasirašo ir iššifruoja atitinkamos skilties pabaigoje. Svarbu popieriuje įrašyti laikotarpį, per kurį darbuotojas nebuvo. Remiantis grupės išvados rezultatais, priimamas atsakingas sprendimas, todėl į neatvykimo į darbą ataskaitos pildymą reikėtų žiūrėti atsakingai.
Privalomos neatvykimo į darbą akto sąlygos
:- Pavadinimas, akto surašymo vieta, data;
- Pilnas kompiliatoriaus ir grupės narių vardas;
- Faktinių aplinkybių, rodančių tam tikro asmens neatvykimą į darbą, sąrašas;
- Išsiskyrusiųjų detalės;
- Nebuvimo laiko tarpo nustatymas;
- Pažeidėjo rašytiniai paaiškinimai, neatvykimo į darbą priežastys;
- Visų renginyje dalyvaujančių žmonių parašai. Taip pat yra pristatymo arba susipažinimo ženklas.
Darbuotojui gali būti taikoma drausminė nuobauda, jei jis pažeidžia darbo atsakomybę, pavyzdžiui, dėl kokių nors priežasčių neatvyksta į darbą.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Tokio pobūdžio pažeidimo faktas yra užfiksuotas akte, kuriame pateikiama informacija apie pravaikštą. Tai reiškia vieną iš pirminių dokumentų, kurie turėtų būti saugomi darbuotojo asmens byloje, rūšių.
Kas tai yra
Kiekvienas darbuotojas privalo laikytis įmonės patvirtintų vidaus taisyklių dėl drausminės atsakomybės, kurios prisiima pasirašydamas darbo sutartį.
Darbo drausmės pažeidimas reiškia, kad darbuotojui taikomos sankcijos, kurių rūšis tiesiogiai priklauso nuo jo padaryto nusižengimo laipsnio.
Bet jis privalo pranešti darbdaviui, išsiųsdamas jam oficialų pranešimą apie neatvykimą į darbą.
Kaip surašyti aktą, pavyzdį
Pravaikštų iš darbo ataskaita surašoma bet kokia forma, nes nėra vienodos formos. Tačiau įmonė gali susikurti savo formą, atsižvelgdama į personalo įrašų tvarkymo taisykles.
Paprastai jį sudaro trijų žmonių komisija, sudaryta specialiai šiems tikslams. Į komisiją įeina pareigūnas, profesinės sąjungos komiteto narys ir vienas iš darbuotojų.
Jie įdėjo
- dokumento pavadinimas;
- įmonės pavadinimas, juridinis adresas, struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, pavadinimas;
- komisijos narių, darbuotojų asmens duomenys, jų pareigos;
- informacija apie priemones, kurių buvo imtasi prieš darbuotoją. Paprastai prieš atleisdamas darbdavys turi nustatyti savo buvimo vietą, priežastis, kurios prisidėjo prie pravaikštų susidarymo, ir patikrinimo rezultatus;
- informacija apie neatvykimo į darbo vietą trukmę, įskaitant pietų pertraukas.
Jis turi būti surašytas laikantis darbo teisės aktų reikalavimų, kad turėtų juridinę galią.
Jo parengimo data įrašoma į aktą, jį pasirašo komisijos nariai ir darbuotojas. Jeigu jis atsisako pasirašyti aktą, komisijos nariai akte turi padaryti pastabą apie darbuotojo atsisakymą.
Aktas registruojamas įmonės personalo skyriaus tvarkomame žurnale, o po to įrašomas į darbuotojo asmens bylą.
Ar galima atleisti iš darbo už vieną nebuvimą?
Darbo drausmės pažeidimų darbe klausimus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal jos standartus darbuotojas gali būti atleistas už šiurkštų vidaus taisyklių pažeidimą.
Jei jo nėra darbo vietoje 4 valandas, darbdavys turi teisę jį atleisti, jei jis nepateikia patvirtinančio dokumento.
Bet darbdavys negali pasinaudoti savo teise, taikydamas darbuotojui kitą poveikio priemonę. Pavyzdžiui, papeikimas žodžiu arba raštu, atskiru atveju su įrašymu į darbo knygelę.
Atleidimas iš darbo vykdomas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso instrukcijomis, kurios nustato darbo sutarties nutraukimo su darbuotoju taisykles pažeidus darbo drausmę.
Bet pirmiausia darbdavys turi surašyti aktą, pareikalauti iš darbuotojo aiškinamąjį raštą ir įsakymą skirti drausminę nuobaudą.
Jis privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su įsakymu. Jei jis netinkamai įformins atleidimą, ateityje gali susidurti su nenumatytomis situacijomis, kai darbuotojas kreipiasi į valstybinę darbo inspekciją.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio taisykles ir nuostatas darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, jei jis:
- vieną kartą šiurkščiai pažeidė savo darbo pareigas;
- nėjo į darbą be pateisinamos priežasties. Pavyzdžiui, jis nebuvo savo darbo vietoje visą darbo pamainą arba nebuvo darbo vietoje 4 valandas iš eilės, nepateikdamas patvirtinančio dokumento.
Darbuotojas per dvi dienas privalo nurodyti savo neatvykimo į darbo vietą priežastis, pateikdamas darbdaviui aiškinamąjį raštą.
Jei jis praleido darbo dienas dėl pateisinamos priežasties, atleidimo klausimas nebereikės, kai komisija atliks patikrinimą ir patvirtins įrodymų bazę.
Kaip išvengti
Darbdavys turi teisę per vieną mėnesį atleisti darbuotoją pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio normas. Laikotarpis skaičiuojamas nuo darbo drausmės pažeidimo nustatymo dienos.
Jei darbuotojas pažeidė savo darbinę veiklą, o darbdavys ketina jį atleisti iš darbo, jis privalo laikytis darbo teisės aktų normų.
Darbo teisės normų pažeidimas sukelia gana rimtų problemų. Tačiau įstatymų leidėjas numatė įvairius teisinius būdus, kaip išvengti atleidimo iš darbo už pravaikštas.
Darbuotojas turi išnaudoti jam suteiktas dvi dienas pateikti aiškinamąjį raštą atleidimo iš darbo klausimui išspręsti.
Viena iš pagrindinių darbuotojo nusižengimų darbo santykiuose rūšių yra jo nebuvimas darbo vietoje. Įmonės administracija, siekdama patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn, turi parengti dokumentais pagrįstą įrodymų bazę, tarp kurių svarbią vietą užima darbuotojo neatvykimo į darbo vietą aktas.
Darbuotojo neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties arba neatvykimas į darbą yra laikomi šiais atvejais:
- Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip keturias valandas iš eilės.
- Jei darbuotojas neina į darbą ir apie tai neįspėja atsakingų įmonės asmenų.
- Kai darbuotojas nepradeda dirbti per darbo laikotarpį (keturiolika dienų) iki atleidimo.
- Pravaikštas dar galiojant.
- Jeigu įmonėje dirbantis žmogus nusprendė pasinaudoti turimu laisvalaikiu, tačiau įmonės vadovybės apie tai neįspėjo.
Šiuo metu galiojančios normų nuostatos nustato darbdavio pareigą surašyti visus reikalingus dokumentus, patvirtinančius darbuotojo kaltę padarius pažeidimą.
Svarbu! Tokiu atveju reikia laikytis atitinkamos procedūros. Jei viso to trūksta, administracija gali atleisti darbuotoją, tačiau teisminės institucijos tokį atleidimą pripažins neteisėtu ir grąžins jį į ankstesnes pareigas.
Pagrįstos neatvykimo priežastys, kurių negalima atleisti
Gali susiklostyti tokia gyvenimo situacija, kad darbuotojas dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių yra priverstas nebūti įmonėje. Šiuo atveju negalima kalbėti apie pravaikštas, o už tokį nebuvimą darbe jo atleisti iš darbo nebus įmanoma.
Atsižvelgiant į tai, sužinojęs apie įmonės darbuotojo neatvykimą, atsakingas asmuo pirmiausia turi bandyti su juo susisiekti ir išsiaiškinti visas darbuotojo neatvykimo į vietą aplinkybes ir priežastis. Tokiu atveju galite pasinaudoti visomis turimomis ryšio priemonėmis – telefonu, telegrama, laišku, lankantis jo namuose.
Priežasčių, kurios gali būti laikomos pagrįstomis, sąrašas nėra griežtai nustatytas įstatymuose, jie apima:
- Kraujo donorystė kaip donoras;
- Įmonės darbuotojo ar jo šeimos narių liga ar sužalojimas;
- Asmens, dirbančio įmonėje, civilinių ar visuomeninių pareigų vykdymas įstatymų numatytais atvejais (kviesti liudytoją, prisiekusįjį ir pan.);
- Transporto priemonių avarijos keliuose;
- Administracinė nuomonė;
- stichinės nelaimės ir katastrofos;
- Vėluoja dėl viešojo transporto vėlavimo.
- Darbuotojo darbo pareigų vykdymo sustabdymas dėl darbo užmokesčio nemokėjimo ilgiau nei šešis mėnesius, apie tai iš anksto pranešus įmonės vadovybei.
- Darbuotojas, grįžtantis į darbą pagal seną grafiką, jeigu jam prieš tai nebuvo raštu įspėta su privaloma viza.
Dėmesio!Šios priežastys laikomos pagrįstomis, net ir esant tokiai situacijai, kai darbuotojas negalėjo apie jas laiku pranešti personalo tarnybai ar kitam atsakingam asmeniui. Tačiau yra teisinis reikalavimas, pagal kurį visos šios priežastys turi būti pagrįstos atitinkamais dokumentais.
Jei darbuotojas iš karto jų nepateikia, administracija privalo savarankiškai iš jo paprašyti visų šių formų. Kartu su jais darbuotojui per dvi dienas patartina pateikti ir rašytinius pasiaiškinimus dėl neatvykimo. Tik tada neįforminamas darbuotojo atleidimas iš darbo už pravaikštas.
