Nedarbo lygio apskaičiavimo formulė. Nedarbas. Nedarbo rūšys. Koks yra natūralus nedarbo lygis

Šiandien nedarbo problema yra aktuali problema rinkos ekonomika. Dabar tai ypač aktualu Rusijai. Ekonomikos nuosmukis paveikė ir darbo rinką. Nedarbo pasekmės yra gana sunkios. Daugeliu atvejų individo atžvilgiu tai sukelia depresiją, o tai savo ruožtu veda į neveiklumą. Pastarasis prisideda prie savigarbos ir kvalifikacijos praradimo, o tai reiškia individo irimą. Todėl nedarbo problemos tyrimas, kaip ir jos sprendimo būdų paieška yra labai aktualūs klausimai. Taip pat svarbu mokėti nustatyti nedarbo lygį. Apie visa tai išsamiai kalbėsime šiame straipsnyje.

Nedarbo apibrėžimas ir jo rūšys

Kas yra nedarbas? Tai socialinis ekonominis reiškinys, susijęs su tuo, kad dalis ekonomiškai aktyvių gyventojų nori ir gali dirbti, bet neranda tarnybos vietos. Dėl to kyla grėsmė prarasti profesiją, kvalifikaciją, socialinį statusą, taip pat mažėja pragyvenimo lygis. Didelis nedarbo lygis yra rimta valstybės problema. Tačiau kaip tokia ji neišvengiamai atsiranda rinkos ekonomikoje, nes yra darbo pasiūlos ir jos paklausos sąveikos rezultatas. Jis didėja ekonominio nuosmukio laikotarpiais ir mažėja plėtros laikotarpiais. Taip pasireiškia nedarbo lygio dinamika. Tačiau visada atsiranda žmonių, kurie bando susirasti darbą.

Šiuolaikinėje ekonomikoje yra trys nedarbo rūšys:

• trintis;
• ciklinis;
• struktūrinės.

Frikcinis nedarbas

Tai lemia personalo mobilumas. Tai apima žmones, kurie aktyviai ieško darbo arba laukia, kol jį gaus. Paieška visada reikalauja tam tikro laiko. Frikcinis nedarbas dažniausiai yra savanoriškas ir trumpalaikis, nes šiuo atveju darbo ieškantys asmenys turi tam tikrų įgūdžių, kuriuos galima parduoti darbo rinkoje. Kai kurie žmonės keičia darbą savo noru, siekdami pagerinti atlyginimą ir sąlygas, arba išeina savo noru dėl nusivylimo pasirinkta profesija. Kiti atleidžiami dėl įmonių reorganizavimo, darbuotojų mažinimo ir pan. Tai taip pat pirmą kartą (pavyzdžiui, baigę mokymo įstaigą) darbą bandantys susirasti, laikinai netekę sezoninių darbų (derliaus nuėmimo, surinkimo). malkos ir pan.).

Kai šie žmonės suras darbo vietą, atsiras kiti. Šio tipo nedarbo ypatumas yra informacijos apie laisvas darbo vietas per tam tikrą laikotarpį trūkumas. Todėl visada bus tam tikras skaičius žmonių, kuriems taikomas frikcinis nedarbas. Tai neišvengiama ir netgi laikoma pageidautina ekonomikai. Faktas yra tas, kad kai kurie žmonės gali pereiti į geriau apmokamą darbą iš mažai apmokamo ir tada stengtis likti naujoje vietoje. Tai savo ruožtu skatina juos sąžiningiau atlikti savo pareigas. Dėl to pagerėja gaminių kokybė ir padidėja gamybos apimtis. Kiti įsitikina, kad neatitinka darbovietės, kurią užima, reikalavimų ir ieško darbo su mažesniu atlyginimu. Taip darbo ištekliai paskirstomi racionaliau.

Kaip nustatyti frikcinio nedarbo lygį?

Frikcinio nedarbo lygis nustatomas pagal frikcinių bedarbių skaičiaus ir darbo jėgos santykį, išreikštą procentais. Jie apskaičiuojami pagal šią formulę:

u trintis = U trintis / L*100%.

Nedarbas yra struktūrinis

Tai siejama su naujų produktų, išstumiančių pasenusius, atsiradimu, taip pat su pokyčiais paslaugų rinkoje. Keičiasi ir sektorių gamybos struktūra. Įmonės pradeda peržiūrėti gamybos technologijas ir struktūrą, todėl atsiranda naujų darbuotojų poreikis. Vienų profesijų paklausa mažėja, o kitų – didėja. Tačiau į potencialių darbuotojų paklausos pokyčius reaguojama lėtai. Pasirodo, kai kurie iš jų šiuo metu neturi reikiamų įgūdžių. Prie struktūrinių bedarbių taip pat priskiriami pirmą kartą darbo rinkoje pasirodę asmenys, tarp jų ir vidurinių specializuotų bei aukštųjų mokyklų absolventai, kurių profesijos ekonomikoje nebepaklausios.

Be to, šiam tipui galima priskirti ir nedarbą, atsiradusį dėl gamybos plėtros ar geografijos pasikeitimo, nes daugeliu atvejų kvalifikuoti darbuotojai neturi galimybės persikelti į savo įmonę. Ir naujoje vietoje gali nebūti apmokytų darbuotojų. Pagrindinė priežastis struktūrinis nedarbas, taigi, yra mokslo ir technologijų pažanga, keičianti paklausos visuomenėje pobūdį.

Struktūrinis nedarbo lygis

Jo lygį lemia procentinis struktūrinių bedarbių skaičiaus ir darbo jėgos santykis. Formulė yra tokia:

u struct = U struct / L*100%.

Natūralus nedarbo lygis

Tiek nepalankiu, tiek klestinčiu laikotarpiu yra struktūrinio ir trinties tipo nedarbas. Tai neišvengiama. Natūralus nedarbo lygis – tai bendras šių dviejų tipų bedarbių skaičius procentais nuo bendros darbo rinkos apimties. Tai būdinga situacijai, kai stebima makroekonominė pusiausvyra. Natūralus nedarbas atsiranda tada, kai darbo ieškančių žmonių skaičius sutampa su laisvų vietų skaičiumi. Kitaip tariant, yra galimybė susirasti darbą. Šis lygis taip pat suponuoja, kad visuomenėje yra darbo jėgos rezervas, turintis galimybę greitai judėti ekonominėje srityje, užimti laisvas vietas. Dėl skirtingos salys Natūralus nedarbo lygis skiriasi. Visų pirma, Prancūzijai ir Didžiajai Britanijai tai yra 5%, Japonijai ir Švedijai - 1,5-2%, Kanadai 8%, JAV 5-6%. Ekonomistai skaičiuoja, kad vidutinis (natūralus) nedarbo lygis siekia 4–6 proc.

Tikrasis nedarbas kartais gali būti mažesnis už natūralų lygį, pavyzdžiui, karo situacijoje. Tuo atveju, kai esamas nedarbas kiekybiškai atitinka natūralų lygį, laikoma, kad ekonomika funkcionuoja visiško užimtumo sąlygomis ir yra visa gamybos apimtis. Kitaip tariant, faktinis pagamintas BVP šiuo atveju yra lygus potencialiam BVP.

Ciklinis nedarbas

Kai laisvų darbo vietų skaičius tampa mažesnis už bedarbių skaičių, atsiranda ciklinis nedarbas. Ją sukelia cikliškas gamybos mažėjimas. Ciklinis nedarbo lygis kinta priklausomai nuo ekonominės situacijos. Tai sukelia gamybos nuosmukį, kurį savo ruožtu sukelia ekonominio ciklo fazė (pavadinimas šio tipo iš čia kyla nedarbas), kuriam būdingas paslaugų ir prekių paklausos sumažėjimas. Tai lemia tai, kad įmonės darbuotojų skaičius gerokai sumažėja. Pavyzdys – 2008–2009 metais sukeltas nedarbas. pasaulinė ekonominė krizė. Kai ekonomika atsigauna, ciklinis nedarbo lygis palaipsniui mažėja, nes atsiranda naujų darbo vietų.

Pirmieji 2 aukščiau aprašyti tipai yra neišvengiami ir natūralūs. Tačiau ciklinis nedarbas yra nukrypimas nuo natūralaus (struktūrinio ir trinties). Tai siejama su ekonomikos aktyvumo svyravimais. Todėl mes turime suprasti skirtumą tarp natūralaus ir faktinio nedarbo.

Kaip nustatyti nedarbo lygį?

Lygio rodiklis yra pagrindinis nagrinėjamo reiškinio rodiklis. Tai yra bedarbių darbo jėgos procentas. Visiškas užimtumas nereiškia, kad nėra situacijos, kai kai kurie darbuotojai negali rasti naudos savo darbui. Mes nustatėme, kad struktūrinio ir frikcinio nedarbo atsiradimas yra neišvengiamas. Todėl visiškas užimtumas nėra lygus 100 proc. Esant visiškam užimtumui, nedarbo lygis gali būti apibrėžtas kaip struktūrinio ir frikcinio nedarbo suma. Formulė yra tokia:

u pilna = u trintis + u struktūra

Faktinis nedarbo lygis yra visų trijų tipų lygių suma. Tačiau lengviau jį rasti naudojant šią formulę:

u faktas = U*100 % / L = U*100 % / E + U.

Čia L – darbo jėga, U – bedarbių skaičius, E – dirbančiųjų skaičius.

Žinodami faktinį nedarbo lygį, galite nustatyti ciklinį nedarbo lygį. Formulė yra tokia:

u ciklas = u baigtas - u faktas.

Nedarbo pasekmės

Nedarbo buvimas sukelia tam tikras neekonominio ir ekonominio pobūdžio pasekmes. Dažniausiai jie atsiranda esant cikliniam nedarbui, o kiek mažiau – struktūriniam nedarbui. Ciklinis nedarbas yra ekonominio nestabilumo pasekmė. Tai veda prie priverstinio nepakankamo užimtumo. Struktūrinis nedarbas išstumia pasenusias pramonės šakas. Vadinasi, priverstiniai bedarbiai vėl atsiranda darbo rinkoje.

Ekonomistai nustatė dviejų tipų pasekmes, kurias sukelia nedarbas:

Neekonominis;

Ekonominis.

Neekonominiai skirstomi į psichologinius ir socialinius. Nustatykime svarbiausias pasekmes jų įtakos socialinei ir ekonominei situacijai požiūriu.

Teigiamos ekonominės pasekmės apima:

• darbo jėgos rezervo formavimas tolimesniam ūkio struktūros pertvarkymui;
• konkurencija tarp darbuotojų, kuri skatina jų darbingumą;
• našumo ir darbo intensyvumo augimo skatinimas;
• užimtumo pertrauka siekiant pagerinti išsilavinimo ir perkvalifikavimo lygį.

Taigi žemas tikrojo nedarbo lygis gali prisidėti prie ekonomikos augimo.

Neigiamos ekonominės pasekmės yra šios:

• gamybos sumažinimas
• švietimo devalvacija,
• kvalifikacijos praradimas,
• valstybės išlaidos bedarbiams padėti,
• pragyvenimo lygio ir mokesčių pajamų sumažėjimas,
• nepakankama nacionalinių pajamų gamyba.

Teigiamas socialinis poveikis apima:

• skatinimas socialinę reikšmę darbo vieta;
• didinti darbo vietos pasirinkimo laisvę;
• laisvo laiko padidėjimas.

Neigiamos socialinės pasekmės yra:

• padidėjusi įtampa visuomenėje,
• nusikalstamos padėties paaštrėjimas joje,
• didėja psichinių ir fizinių ligų skaičius,
• žmonių darbo aktyvumo sumažėjimas,
• didėjanti socialinė diferenciacija.

Ekonominis ir socialinis poveikis individo ir visuomenės lygiu

Neigiamos ekonominės ir socialinės pasekmės yra rimta nacionalinė problema. Ekonominiai individo lygmeniu susideda iš dalies pajamų ar visų pajamų netekimo, kvalifikacijos praradimo ir dėl to sumažėjusių galimybių ateityje susirasti prestižinį, gerai apmokamą darbą. Visuomenės lygmeniu ekonominės nedarbo pasekmės yra per mažas BNP gamyba, jo atsilikimas nuo potencialaus faktinio BNP. Ciklinis nedarbas reiškia, kad ištekliai nėra visiškai išnaudojami. Todėl faktinis BNP yra mažesnis nei potencialus.

Individualiu lygmeniu socialinės pasekmės yra tokios, kad jei žmogus ilgą laiką negali susirasti darbo, jis pradeda patirti stresą, neviltį, širdies ir kraujagyslių bei nervų ligos. Tai taip pat gali sukelti šeimos iširimą. Be to, stabilaus pajamų šaltinio neturėjimas kai kuriais atvejais verčia žmogų nusikalsti.

O kaip visuomenės lygmenyje? Aukštas nedarbo lygis visų pirma reiškia socialinės įtampos didėjimą. Socialinės pasekmės, be to, yra šalies mirtingumo ir sergamumo bei nusikalstamumo padidėjimas. Be to, nedarbo kaštai taip pat yra nuostoliai, kuriuos patiria visuomenė, susijusi su išlaidomis, susijusiomis su profesiniu mokymu, švietimu ir reikalingo lygio kvalifikacijos suteikimu.

Kova su nedarbu

Kadangi nagrinėjamas reiškinys yra rimta problema ekonomikai, valstybė imasi nemažai priemonių, skirtų su ja kovoti. Potencialaus nedarbo lygis yra stebimas. Skirtingoms rūšims naudojamos skirtingos priemonės. Tačiau šie dalykai yra bendri visiems:

• užimtumo centrų kūrimas;
• vyriausybės mokamos bedarbio pašalpos;
• naujų darbo vietų kūrimas šalyje (pavyzdžiui, per 2008-2009 m. krizę valstybė bedarbius siuntė viešiesiems darbams).

Kova su frikciniu nedarbu

Kovai su aptariamu trinties tipo reiškiniu naudojamos šios priemonės:

• laisvų darbo vietų duomenų bazės formavimas (taip pat ir kituose regionuose);
• specialiųjų tarnybų, kurių funkcija yra rinkti informaciją apie laisvas darbo vietas, formavimas.

Be to, galima taikyti priemones, skirtas darbo jėgos mobilumui didinti (įperkamos būsto rinkos formavimas, statybų apimčių didinimas, teisės aktų keitimas siekiant panaikinti administracines kliūtis, kylančias persikėlus).

Kova su struktūriniu nedarbu

Su struktūriniu nedarbu galima kovoti šiais būdais:

• sukurti vyriausybines agentūras ir paslaugas (įskaitant tas, kurios veikia užimtumo centrų pagrindu), skirtos kvalifikacijos kėlimui ir perkvalifikavimui;
• padėti privačioms institucijoms ir mažoms mokymo centraišio tipo.

Šios institucijos turi įgyvendinti pažangias mokymo ir perkvalifikavimo programas, kad geriau parengtų darbo jėgą. Daugelyje miestų perkvalifikavimą vykdo gyventojų paramos centrai, taip pat švietimo įstaigos.

Kaip kovoti su cikliniu nedarbu?

Su juo galite kovoti šiais būdais:

• vykdyti stabilizavimo politiką, kuria siekiama užkirsti kelią giliam gamybos nuosmukiui ir dėl to masiniam nedarbui;
• sukurti naujas darbo vietas viešajame ekonomikos sektoriuje.

Be to, reikėtų skatinti prekių paklausą, nes jai augant didėja gamybos apimtys, o tai prisideda prie darbo jėgos padidėjimo.

Priemonės, kurių imtasi Rusijoje

Valstybinės politikos Rusijos ekonomikoje lygmeniu pastaruoju metu imtasi nemažai nestandartinių, bet veiksmingų priemonių nedarbo lygiui Rusijoje mažinti. Tai visų pirma ankstyvas savanoriškas išėjimas į pensiją, kurį galima padaryti likus dvejiems metams iki pensinio amžiaus. Vyriausybės teigimu, tai padeda atlaisvinti darbo vietų. Dėl to nedarbo lygis Rusijoje mažėja. Sumažėjimą lėmė tokio amžiaus žmonės, kurie nebedirba. Be to, skatinant smulkųjį verslą ir padedant asmenims, norintiems pradėti savo verslą, kuriamos naujos darbo vietos. Valstybė taip pat įpareigota įdarbinti jaunus specialistus, baigusius vidurines specializuotas ir aukštąsias mokyklas, jeigu jie turi pakankamą pasirengimo lygį pagal mokymo rezultatus. Būtina suprasti, kad tik vienu metu sprendžiant kelias problemas galima ženkliai sumažinti bendrą nedarbo lygį.

Makroekonomika. Nedarbas

Vienas opiausių ir neigiamiausių socialinių ir ekonominių reiškinių yra nedarbas. Situacija, kai nemaža dalis darbingo amžiaus gyventojų ieško, bet neranda darbo, yra kupina rimtų pasekmių. Politiniu ir socialiniu požiūriu tai yra didelis stresas visuomenei, dėl kurio didėja žmonių nepasitenkinimas. Ekonominiu požiūriu nedarbas rodo neefektyvų ir nepilną darbo ir gamybos išteklių panaudojimą. Tačiau nepaisant viso to, neįmanoma visiškai atsikratyti nedarbo, tam tikras natūralus lygis visada išliks.

Nedarbo ir ekonomiškai aktyvių gyventojų samprata

(nedarbas) – dalis norinčių ir galinčių dirbti, bet nerandančių ekonomiškai aktyvių gyventojų yra šalyje.

Ekonomiškai aktyvūs gyventojai- šalies gyventojai, turintys savarankišką pragyvenimo šaltinį arba norintys ir potencialiai galintys jį turėti.

• dirbantys (darbuotojai, verslininkai);
• bedarbiai.

Ekonomiškai aktyvių gyventojų sąvokos sinonimas yra terminas - darbo jėga (darbo jėgos).

Bedarbiai- 10-72 metų asmuo pagal TDO apibrėžimą (Rusijoje 15-72 metų pagal Rosstat metodiką), kuris tyrimo dieną:

• neturėjo darbo;
• bet jos ieškojo;
• ir buvo pasiruošęs tai pradėti.

Nedarbo lygio ir trukmės rodikliai

Vienas iš svarbiausi rodikliai nedarbo reiškinį apibūdina jo lygis ir trukmė.

Nedarbo lygis– bedarbių dalis bendruose ekonomiškai aktyviuose tam tikros amžiaus grupės gyventojuose.

čia: u – nedarbo lygis;

U – bedarbių skaičius;

L – ekonomiškai aktyvių gyventojų skaičius.

Svarbi sąvoka yra natūralus nedarbo lygis, „natūralus“, nes net ir pačiomis palankiausiomis ekonominėmis sąlygomis bedarbių bus nedidelis, bet tam tikras procentas. Tai žmonės, kurie gali, bet nenori dirbti (pavyzdžiui, turi pelningų investicijų ir gyvena iš palūkanų, kaip rante).

Natūralus nedarbo lygis– nedarbo lygis, kartu užtikrinant visišką darbo jėgos užimtumą.

Tai yra, tai yra bedarbių procentas, kai kiekvienas norintis dirbti gali susirasti darbą. Tai galima pasiekti laikantis racionaliausių ir efektyvus naudojimas darbo jėga.

Visiškas ekonomiškai aktyvių gyventojų užimtumas suponuoja tik struktūrinį ir frikcinį nedarbą šalyje. Todėl natūralų nedarbo lygį galima apskaičiuoti kaip jų sumą:

čia: u * – natūralus nedarbo lygis;

u trintis – frikcinio nedarbo lygis;

u g. – struktūrinio nedarbo lygis;

U trintis – frikcinių bedarbių skaičius;

U g. – struktūrinių bedarbių skaičius;

L – darbo jėgos dydis (ekonomiškai aktyvūs gyventojai).

Nedarbo trukmė– laikotarpis, per kurį asmuo ieško ir neranda darbo (ty yra bedarbis).

Frikcinis, struktūrinis, ciklinis ir kitos nedarbo formos

Toliau pateikiami svarbiausi nedarbo formos :

1. Trintis– nedarbas, atsiradęs dėl darbuotojo savanoriškos naujos ir geresnės darbo vietos paieškos.

Tokiu atveju darbuotojas sąmoningai išeina iš ankstesnės darbovietės ir ieško kitos, su jam patrauklesnėmis darbo sąlygomis.

2. Struktūrinis– nedarbas, atsirandantis dėl darbo jėgos paklausos struktūros pokyčių, dėl kurių atsiranda neatitikimų tarp pretendentų į laisvas darbo vietas keliamų reikalavimų ir bedarbių kvalifikacijos.

Struktūrinio nedarbo priežastys gali būti: pasenusių profesijų naikinimas, gamybos technologijų pokyčiai, platus visos valstybės ekonominės sistemos pertvarkymas.

Yra du struktūrinio nedarbo rūšys:

• destruktyvus- Su neigiamų pasekmių;
• stimuliuojantis- darbuotojų skatinimas tobulinti savo įgūdžius, persikvalifikuoti į modernesnes ir paklausesnes profesijas ir kt.

3. Ciklinis– nedarbas, atsiradęs dėl gamybos sumažėjimo per atitinkamą laikotarpį

Be to, yra ir kitų nedarbo rūšys :

a) savanoriškai– atsiranda dėl žmonių nenoro dirbti, pavyzdžiui, mažėjant atlyginimams.

Savanoriškas nedarbas ypač didelis ekonominio piko arba pakilimo fazėje. Kai ekonomika smunka, jos lygis mažėja.

Pavyzdžiui, priverstinio nedarbo priežastis gali būti darbo rinkos nelankstumas darbo užmokesčio atžvilgiu (profesinių sąjungų kova dėl didelių atlyginimų, valstybės nustatytas minimalus atlyginimas). Kai kurie darbuotojai yra pasirengę dirbti už nedidelį atlyginimą, tačiau darbdavys tokiomis sąlygomis jų tiesiog negali apgyvendinti. Todėl jis samdys mažiau darbuotojų, labiau kvalifikuotų ir už didesnį atlyginimą.

Pavyzdžiui, žemės ūkio pramonėje sėjos ar derliaus nuėmimo metu.

d) technologinis– nedarbas, atsirandantis dėl gamybos mechanizavimo ir automatizavimo, dėl kurio smarkiai išauga rūdos produktyvumas ir reikia mažiau darbo vietų aukštas lygis kvalifikacijos.

e) registruotas– nedarbas, apibūdinantis oficialiai šiuo statusu registruotus bedarbius ekonomiškai aktyvius gyventojus.

e) paslėptas– nedarbas, kuris iš tikrųjų egzistuoja, bet nėra oficialiai pripažintas.

Paslėpto nedarbo pavyzdys gali būti žmonių, kurie oficialiai dirba, bet faktiškai nedirba (nuosmukio metu daugelis gamybos įrenginių neveikia, o darbo jėga nėra pilnai užimta). Arba tai gali būti žmonės, kurie nori dirbti, bet nėra registruoti darbo biržoje.

g) kraštinis– silpnai apsaugotų socialinių grupių (moterų, jaunimo, neįgaliųjų) nedarbas.

h) nestabilus– nedarbas dėl laikinų priežasčių.

Pavyzdžiui, atleidimai sezoniniuose ūkio sektoriuose pasibaigus „karštam“ sezonui arba žmonės savo noru keičia darbą.

i) institucinis- nedarbas, išprovokuotas profesinių sąjungų ar valstybės įsikišimo nustatant darbo užmokesčio lygį, kuris dėl to tampa kitoks, nei galėjo susidaryti natūraliai.

Nedarbo priežastys ir pasekmės

Yra daug veiksnių, galinčių paskatinti nedarbo padidėjimą. Galima išskirti šiuos pagrindinius nedarbo priežastys:

1. Ekonomikos struktūriniai patobulinimai– naujų technologijų ir įrangos atsiradimas ir įdiegimas gali lemti darbo vietų sumažėjimą (mašinos „išstumia“ žmones).

2. Sezoniniai svyravimai– laikini gamybos ir paslaugų teikimo lygio (ir atitinkamai darbo vietų skaičiaus) pokyčiai tam tikrose ūkio šakose.

3. Ekonomikos cikliškumas– recesijos ar krizės metu išteklių, įskaitant darbo jėgos, poreikis mažėja.

4. Demografiniai pokyčiai– visų pirma darbingo amžiaus gyventojų skaičiaus augimas gali lemti tai, kad darbo vietų paklausa augs greičiau nei jų pasiūla, o tai lems nedarbą.

5. Atlyginimo politika– valstybės, profesinių sąjungų ar įmonės vadovybės priemonės dėl minimalaus darbo užmokesčio didinimo gali sukelti gamybos kaštų padidėjimą ir darbo jėgos poreikio sumažėjimą.

Situacija, kai dirbantys gyventojai neranda darbo, nėra nekenksminga ir gali būti rimta nedarbo pasekmės:

1. Ekonominės pasekmės:

• federalinio biudžeto pajamų mažinimas – kuo didesnis nedarbas, tuo mažesnės pajamos iš mokesčių (ypač iš);
• išaugusios išlaidos visuomenei – visuomenei, atstovaujamai valstybės, tenka bedarbių rėmimo našta: pašalpų mokėjimas, bedarbių profesinio perkvalifikavimo finansavimas ir kt.;
• sumažėjęs pragyvenimo lygis – bedarbiais tapę asmenys ir jų šeimos netenka asmeninių pajamų, prastėja jų gyvenimo kokybė;
• prarasta produkcija – dėl nepakankamo darbo jėgos panaudojimo faktinis BVP gali atsilikti nuo potencialaus.

Okūno dėsnis Rodyti

Okūno dėsnis (Okuno dėsnis) – pavadintas amerikiečių ekonomisto Arthuro Melvino Okuno vardu.

Jame rašoma: nedarbo lygio viršijimas natūralaus nedarbo lygiu 1% lemia realaus BVP sumažėjimą, palyginti su potencialaus BVP lygiu 2,5% (išvestas JAV septintajame dešimtmetyje; šiandien skaitinės reikšmės gali kitoms šalims).

kur: Y – faktinis BVP;

Y * – potencialus BVP,

u ciklą. - ciklinio nedarbo lygis;

β yra empirinis jautrumo koeficientas (dažniausiai manoma, kad jis yra 2,5). Kiekviena ekonomika (šalis), priklausomai nuo laikotarpio, turės savo koeficiento β reikšmę.

2. Neekonominės pasekmės:

• blogėjanti nusikalstamumo situacija – daugiau vagysčių, plėšimų ir pan.;
• streso krūvis visuomenei – darbo netekimas, didelė asmeninė tragedija žmogui, stiprus psichologinis stresas;
• politiniai ir socialiniai neramumai – masinis nedarbas gali sukelti aštrią socialinę reakciją (mitingus, streikus, pogromus) ir sukelti smurtinius politinius pokyčius.

Galyautdinovas R.R.

© Medžiagos kopijavimas leidžiamas tik esant tiesioginei hipersaitai į

Tai reiškia suaugusių (vyresnių nei 16 metų) darbingo amžiaus gyventojų, turinčių darbą, skaičių. Tačiau ne visi darbingo amžiaus gyventojai turi ir bedarbių. Nedarbas apibūdinamas kaip suaugusių darbingo amžiaus gyventojų, kurie neturi darbo ir aktyviai jo ieško, skaičius. Bendras dirbančiųjų ir bedarbių skaičius sudaro darbo jėgą.

Apskaičiuojant nedarbą, naudojami įvairūs rodikliai, tačiau visuotinai priimtas, taip pat ir Tarptautinėje darbo organizacijoje. Jis apibrėžiamas kaip bendro bedarbių skaičiaus ir darbo jėgos santykis, išreikštas procentais.

Nedarbas- socialinis ekonominis reiškinys, kai dalis darbo jėgos neįdarbinama prekių ir paslaugų gamyboje.

Tačiau net ir tokioje situacijoje yra tam tikras nedarbas, vadinamas trinties.

Frikcinio nedarbo priežastys

Frikcinis nedarbas atsiranda dėl darbo rinkos dinamiškumo.

Kai kurie darbuotojai savo noru nusprendė pakeisti darbą, susirasdami, pavyzdžiui, įdomesnį ar geriau apmokamą darbą. Kiti bando susirasti darbą, nes buvo atleisti iš ankstesnio darbo. Dar kiti į darbo rinką žengia pirmą kartą arba vėl žengia į ją, pereidami iš ekonomiškai neaktyvių gyventojų kategorijos į priešingą kategoriją.

Struktūrinis nedarbas

Struktūrinis nedarbas – susijęs su technologiniais gamybos pokyčiais, keičiančiais darbo paklausos struktūrą (atsiranda, jei iš vienos pramonės šakos atleistas darbuotojas negali susirasti darbo kitoje).

Šio tipo nedarbas atsiranda, jei pasikeičia sektorinė ar teritorinė darbo paklausos struktūra. Laikui bėgant, vartotojų paklausos struktūroje ir gamybos technologijoje įvyksta svarbūs pokyčiai, kurie savo ruožtu keičia bendros darbo paklausos struktūrą. Jei tam tikros profesijos ar tam tikro regiono darbuotojų paklausa mažėja, atsiranda nedarbas. Atleisti darbuotojai negali greitai pakeisti profesijos ir kvalifikacijos arba pakeisti gyvenamosios vietos ir kurį laiką likti bedarbiais.

Paveiksle sumažėjusi paklausa pavaizduota linija. Šiuo atveju, darant prielaidą, kad atlyginimai keičiasi ne iš karto, pertrauka atspindi struktūrinio nedarbo vertę: pagal darbo užmokesčio lygį yra norinčių, bet negalinčių dirbti žmonių. Laikui bėgant, pusiausvyros darbo užmokestis sumažės iki tokio lygio, kuriame vėl egzistuos tik frikcinis nedarbas.

Daugelis ekonomistų aiškiai neskiria frikcinio ir struktūrinio nedarbo, nes struktūrinio nedarbo atveju atleisti darbuotojai pradeda ieškotis naujo darbo.

Svarbu, kad ekonomikoje nuolat egzistuotų abi nedarbo rūšys. Neįmanoma jų visiškai sunaikinti ar sumažinti iki nulio. Žmonės ieškos kitų darbų, siekdami pagerinti savo gerovę, o įmonės ieškos kvalifikuotų darbuotojų, siekdamos maksimalaus pelno. Tai yra, rinkos ekonomikoje yra nuolatiniai pasiūlos ir paklausos svyravimai darbo rinkoje.

Kadangi trinties ir struktūrinio nedarbo egzistavimas yra neišvengiamas, ekonomistai vadina jų sumą natūralus nedarbas.

Natūralus nedarbo lygis- tai jo lygis, atitinkantis visišką užimtumą (apima trinties ir struktūrines nedarbo formas), dėl natūralių priežasčių(darbuotojų kaita, migracija, demografinės priežastys) nėra susiję su ekonomikos augimo dinamika.

Tai atsitinka tais atvejais, kai visuminės gamybinių prekių paklausos sumažėjimas sąlygoja visuminės darbo paklausos mažėjimą esant realaus darbo užmokesčio nelankstumui.

Paveikslėlyje parodyta darbo užmokesčio nelankstumo situacija. Kad būtų lengviau pateikti sakinį, jis pavaizduotas vertikalia linija.

Jei realusis darbo užmokestis yra didesnis už lygį, atitinkantį pusiausvyros tašką, darbo pasiūla rinkoje viršija jos paklausą. Įmonėms reikia mažiau darbuotojų, nei norinčių dirbti tam tikru atlyginimo lygiu. Kita vertus, įmonės negali arba nenori mažinti atlyginimų dėl daugelio priežasčių.

Minimalaus atlyginimo įstatymas

Pagal šį įstatymą darbo užmokestis negali būti nustatytas žemiau tam tikros ribos. Daugumai darbuotojų šis minimumas neturi praktinės reikšmės, tačiau yra darbuotojų grupių (nekvalifikuoti ir nepatyrę darbuotojai, paaugliai), kuriems nustatytas minimumas padidina darbo užmokestį virš pusiausvyros taško, o tai mažina įmonių poreikį tokiai darbo jėgai. ir didina nedarbą.

Nors tik dalis šalies darbo jėgos priklauso profesinėms sąjungoms, jie renkasi darbuotojų atleidimą, o ne atlyginimų mažinimą. Priežastis tokia. Laikinas darbo užmokesčio sumažinimas mažina visų darbuotojų uždarbį, o atleidimai daugeliu atvejų paliečia tik paskutinius įdarbintus darbuotojus, kurie sudaro tik nedidelę profesinės sąjungos narių dalį. Taip profesinės sąjungos pasiekia didelius atlyginimus, aukodamos nedidelio skaičiaus darbuotojų – sąjungos narių įdarbinimą. Nedarbą gali sukelti ir kolektyvinė sutartis, sudaryta tarp įmonės ir profesinės sąjungos. Paprastai tai sudaroma ilgam laikotarpiui, o jei sutartas darbo užmokesčio lygis viršija pusiausvyros lygį, įmonė mieliau samdys mažiau darbuotojų už didelę kainą.

Efektyvus atlyginimas

Darbo užmokesčio efektyvumo teorijos daro prielaidą, kad didelis atlyginimas padidina darbuotojų produktyvumą ir mažina apyvartą įmonėje. Ši politika leidžia pritraukti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos specialistus, gerinti darbo kokybę ir darbuotojų susidomėjimą. Darbo užmokesčio sumažinimas mažina motyvaciją dirbti, o pajėgiausius darbuotojus skatina ieškoti kito darbo.

Psichologinis aspektas

Akivaizdu, kad nėra vieno darbo užmokesčio tarifo visoms rinkoje esančioms įmonėms. Didelėse įmonėse atlyginimai paprastai būna didesni. Tačiau didelių įmonių darbuotojai kartais nori likti bedarbiais, o ne dirbti mažai apmokamą darbą. Kai kurių ekonomistų nuomone, tokį elgesį lemia darbuotojų savigarba ir noras užimti tam tikrą padėtį visuomenėje.

Institucinis nedarbas

Institucinis nedarbas – atsiranda dėl ribotos darbo jėgos ir darbdavių naujausia informacija apie laisvas darbo vietas ir darbuotojų norą.

Bedarbio pašalpų dydis taip pat turi įtakos darbo rinkai, sukurdamas situaciją, kai asmuo, turintis galimybę gauti mažai apmokamą darbą, nori likti bedarbio pašalpoje.

Šio tipo nedarbas atsiranda, jei darbo rinka neveikia pakankamai efektyviai.

Kaip ir kitose rinkose, yra ribota informacija. Žmonės gali tiesiog nežinoti apie esamas laisvas darbo vietas arba įmonės gali nežinoti apie darbuotojo norą užimti siūlomas pareigas. Kitas institucinis veiksnys yra bedarbio pašalpos lygis. Jei pašalpos lygis yra pakankamai aukštas, susidaro situacija, vadinama nedarbo spąstais. Jos esmė slypi tame, kad asmuo, turintis galimybę gauti mažai apmokamą darbą, mieliau gaus pašalpas ir išvis nedirbs. Dėl to didėja nedarbas, o visuomenė patiria nuostolių ne tik dėl mažesnės nei potencialo gamybos, bet ir dėl būtinybės mokėti išpūstas bedarbio pašalpas.

Nedarbo skaičiai

Nedarbo rodikliai taip pat apima jo trukmę.

Apibrėžiamas kaip mėnesių, kuriuos asmuo praleido be darbo, skaičius.

Paprastai dauguma žmonių greitai susiranda darbą, o nedarbas jiems atrodo trumpalaikis reiškinys. Šiuo atveju galime manyti, kad tai yra frikcinis nedarbas, ir jis yra neišvengiamas.

Kita vertus, yra žmonių, kurie mėnesius neranda darbo. Jie vadinami ilgalaikiais bedarbiais. Tokie žmonės labiausiai jaučia nedarbo naštą ir dažnai, neviltydami susirasti darbą, palieka grupę

Jums reikės

• - statistiniai duomenys apie skirtingas gyventojų kategorijas;
• - informacija apie bedarbių skaičių;
• - skaičiuotuvas.

Instrukcijos

Raskite statistiką apie bendrą jums reikalingos vietovės gyventojų skaičių, taip pat duomenis apie grupes. Galite naudoti naujausio surašymo rezultatus arba informaciją, kurią galite gauti iš vietos valdžios statistikos departamento. Duomenis apie ieškančių darbo skaičių galima gauti Užimtumo centre. Ši informacija nėra konfidenciali ir reguliariai skelbiama.

Viskas, kas gyvena tam tikroje teritorijoje, yra padalinta į dvi dalis. Vieni gyventojai yra įtraukti į potencialią darbo jėgą, kiti – ne. Antrajai kategorijai priskiriami vaikai iki 16 metų, neįgalieji, psichiatrijos klinikų pacientai, taip pat nuteistieji laisvės atėmimu. Be šių žmonių, kurie automatiškai patenka į šią grupę, į ją patenka studentai, namų šeimininkės, pensininkai ir tie, kurie dėl tam tikrų priežasčių tiesiog nenori dirbti. Paprastai tai yra piliečiai, neturintys pastovios gyvenamosios vietos. Šiai kategorijai priskiriami ir tie, kurie prarado viltį susirasti darbą ir nustojo ieškoti darbo. Paskaičiuokite, kiek gyventojų priskirta prie darbo neieškančių. Atimkite rezultatą iš visos populiacijos.

Regiono gyventojai, kurie yra potenciali darbo jėga, taip pat skirstomi į grupes. Vieni dirba, kiti aktyviai ieško darbo. Potencialią darbo jėgą įvardykite kaip P. Tada ją galima išreikšti formule P=Z+B, ty ji lygi dirbančiųjų ir bedarbių sumai. Šis rodiklis dažniausiai skaičiuojamas tik civiliams gyventojams. Karo prievolininkai laikomi dirbančiais, tačiau į juos neatsižvelgiama, nebent būtų nurodyta.

Apskaičiuokite bedarbių skaičiaus ir visos darbo jėgos santykį. Tai galima išreikšti formule Ub=B/P, kur Ub – nedarbo lygis, B – bedarbių, o P – bendras potencialių darbuotojų skaičius. Norėdami nustatyti nedarbo lygį procentais, padauginkite rezultatą iš 100%.

Video tema

pastaba

Paprastai savivaldybių statistikos skyrių turima informacija yra tikslesnė nei surašymo rezultatai, nes jie nuolat tikslinami. Be to, ne visi piliečiai mėgsta atsakyti į surašytojų klausimus.

Situacija darbo rinkoje nuolat keičiasi. Atlikdami skaičiavimus, sekite naujas aplinkybes. Pavyzdžiui, turite surašymo duomenis, kurie buvo atlikti prieš keletą metų. Tačiau nuo to momento regione atsirado arba nustojo egzistuoti didelė įmonė. Atitinkamai bedarbių skaičius išaugo arba sumažėjo.

IN šiuolaikinė visuomenė Iš daugelio makroekonominių rodiklių nedarbo lygis labiausiai domina ir rūpinasi valdžia. Požiūris į jį įvairiose šalyse skiriasi: kai Afrikos šalyse nedarbas siekia 90%, Rusijoje retai viršija 10%. JAV naujų darbo vietų kūrimas yra vyriausybės prioritetas, o jų nebuvimas griauna akcijų rinką.

Nedarbo lygis yra pagrindinis rodiklis, atspindintis ekonomiškai pajėgių gyventojų, neturinčių nuolatinio darbo, skaičių. Pasaulio darbo organizacija mano, kad Rusijoje bedarbiu gali būti 10–72 metų žmogus federalinė tarnyba Valstybinė statistika nurodo 15-72 metų amžių. Atsižvelgiama į faktinį darbo vietų prieinamumą ir piliečių bandymus jas susirasti.

Pirmą kartą viduryje buvo įregistruotas ir teisiškai įformintas nedarbo sinonimas Anglijoje XVI a. Dėl aktyvios avininkystės plėtros, dėl kurios valstiečiai buvo išvaryti iš savo žemių ir pasmerkti skurdui, salų valstybėje atsirado šimtai tūkstančių valkatų. Iš esmės nebuvo skirstymo tarp priverstinių elgetų ir tų, kurie tai darė savo noru – jie buvo laikomi elgetomis. Jūsų indėlislėmė industrializacija ir verpimo mašinų įdiegimas, prasidėjęs XVIII amžiaus viduryje. Kadangi viena mašina nesunkiai pakeitė 5-10 amatininkių, per kelerius metus visuomenė sulaukė jaunų ir stiprių žmonių, kurių įgūdžiai nebuvo panaudoti, armiją. Tuo pačiu metu šalyje pradėjo augti nusikalstamumas, nes vienintelis būdas išgyventi buvo perimti daiktus vienam iš kito.

Tuo metu nebuvo atsižvelgta į nedarbo priežastis – manyta, kad kaltas paprasčiausias nenoras dirbti. Valstybės mašina sukūrė aibę privalomų darbų (už kuriuos buvo duodamas menkas atlyginimas ir maistas), o atsisakiusiems buvo taikomos fizinės bausmės. Tai vėl sukėlė protestus ir nusikalstamumo padidėjimą visuomenėje.

Rusijos imperijos neaplenkė nedarbas.

Iki XIX a. sunku įvertinti jos mastą, nes praktiškai nebuvo vedama jokių oficialių įrašų. Tačiau žinoma, kad XX amžiaus pradžioje toje pačioje Odesoje bedarbių buvo 12,4 tūkst., Lodzėje – 18 tūkst., Tuloje – 10 tūkst., Poltavoje – 1 tūkst., Rostove prie Dono – 5 tūkst., Sankt Peterburge. Sankt Peterburge - 55 tūkst., o Maskvoje vien Chitrovojaus turguje - 10 tūkstančių žmonių!

JUNGTINESE AMERIKOS VALSTIJOSE vidurio skaičiuojamas nedarbo lygis, o metodika sulaukia rimtos pasaulio ekonomistų kritikos. Visų pirma asmenys, dirbantys laikiną darbą (net 1 val. per dieną), prilyginami tiems, kurie dirba nuo 08:00 iki 22:00. Todėl formalūs skaičiai - 5-10% - galioja tik tiems, kurie yra registruoti darbo biržose ir gauna pašalpas.

Daugelis mūsų tautiečių, apsilankiusių valstijose, kalba apie kitokį vaizdą: realus nedarbo lygis kai kuriuose miestuose gali siekti 50 proc., o tai dažniausiai būdinga afroamerikiečiams, Lotynų amerikiečiams ir emigrantams iš Pietryčių Azijos. Nebūdami darbo biržose (kadangi šalyje nėra registracijos), jie didina bedarbių armiją ir skatina nusikalstamumą.

Situacija nepatenkinama Europoje, kur pastaruoju metu padaugėjo pensininkų ir sumažėjo darbingo amžiaus gyventojų. Blogiausia situacija atrodo PIIGS šalyse (Portugalijoje, Italijoje, Airijoje, Graikijoje ir Ispanijoje) – iki 25%, kiek geriau – Baltijos šalyse, Kipre, Balkanų pusiasalyje. Geriausiai sekasi Vokietijoje, Šveicarijoje, Austrijoje (iki 5 proc.).

Prekybininko nedarbo lygis

Prekybininkas Svarbu suprasti: nedarbo lygis yra natūralus reiškinys ekonomikai, o jei jis per žemas, tai yra blogai – įmonių plėtrą ir ekonomikos augimą stabdo laisvos darbo jėgos trūkumas. Idealiu skaičiumi laikomi 3-5 %, jei nurodytas lygis mažesnis, ekonomika vystosi šuoliais ir dažnai karo išvakarėse (1939 m. Vokietijoje buvo mažiau nei 1 %);

Investuotojo veiksmai, susiję su paskelbtais nedarbo duomenimis, turėtų sutapti su vartotojų pasitikėjimo indeksu. Kuo didesnis nedarbo lygis, tuo mažiau darbuotojai tiki ramia ateitimi. Gamybos įmonės mažina gamybą, bankai stabdo skolinimą, draudimo bendrovės dažniau bankrutuoja, nes nėra ką draustis, o piliečiai tam neturi pinigų.

• įvertinti, kas tiksliai lėmė augimą – valiutos devalvacija, gamybos automatizavimas, ar savos produkcijos pakeitimas importu;
• aktyviai investuoti į plataus vartojimo prekes ir maisto produktus;
• perduoti turtą užsienio įmonėms, importuojančioms į šalį vartojimo prekes.

Ką turėtų daryti prekybininkas, jei nedarbo lygis mažėja:

• investuoti į realaus sektoriaus įmones, draudimo ir kredito organizacijas:
• atsižvelgti į pagrindinį valstybės turtą – naftą, dujas, anglį, elektroniką, mechaninę inžineriją:
• sužaisti valiutų porą su šalies, kurioje nedarbas mažėja, valiuta.

Nedarbo lygis – Skaičiavimo formulė

• Ur- ciklinis nedarbo lygis;
• Uw- šiuo metu bedarbių skaičius;
• Tlf- ekonomiškai aktyvių piliečių skaičius.

Didelio susidomėjimo cikliškas nedarbo pobūdis. Faktas yra tas, kad šis rodiklis apskaičiuojamas ne iš karto, o po tam tikro laikotarpio. Atitinkamai svertinį vidutinį rodiklį sudaro daugybė bedarbių ir ekonomiškai aktyvių rodiklių. Paprasčiau tariant: jei šiandien iš 100 žmonių vienas yra bedarbis, o rytoj – 10, tai vidutiniškai 5,5% žmonių yra bedarbiai.

Taip pat galite remtis ekonomiškai aktyvių piliečių skaičiumi ( atkreipkite dėmesį, kad jie nėra vadinami „darbiniais“). Juk pirmųjų, kurių amžius nuo 15 iki 70 metų, yra daug daugiau nei žmonių nuo 20-22 iki 50-60 metų – tai yra baigusių mokslus. švietimo įstaiga ir veda darbo keliu. Taigi bedarbius (įskaitant pensininkus ir studentus) lyginame su bendru žmonių skaičiumi, įskaitant šias kategorijas.

• Jungtinėse Valstijose nedarbo lygis yra vienas pagrindinių makroekonomikos rodiklių, o skaičiavimuose atsižvelgiama į tokį parametrą kaip „sukurtų darbo vietų skaičius“. Paprasčiau tariant: kai sukuriama gamybinė patalpa 1000 darbuotojų, teigiama, kad šalyje atsirado 1000 darbo vietų. Tačiau ar žmonės ten ėjo, o jei ne, kodėl? Koks atlyginimo ar socialinių garantijų lygis?

Ministras 2013 m Socialinis vystymasis Rusijos Federacija Olga Golodets ištarė šventą frazę, kurią ilgai prisiminė visi rusai. „Deja, mūsų darbo rinka šiandien praktiškai neįteisinta. Sektoriuose, kuriuos matome ir suprantame, dirba tik 48 mln. žmonių. „Visiems kitiems neaišku, kur jie užsiėmę, ką veikia, kaip tai daro“, – sakė M. Golodets.

Atsižvelgiant į tai, kad Rusijoje gyvena 146 milijonai žmonių, o ekonomiškai aktyvių – 86 milijonai, oficialūs teiginiai apie 10% nedarbą gali neatitikti tikrovės.

Poveikis ekonomikai

Nedarbo lygis, reprezentuojantis ekonomiškai pajėgių gyventojų nedarbą, turi įtakos biudžeto formavimui tiek dėl prarastų pajamų iš gamybos, tiek dėl išlaidų pašalpoms. Mokesčių pajamų sumažėjimas mažina BVP, o tai sumažina išmokų galimybę žmonėms, kurių nedarbas yra priverstinis.

Iš čia kyla nedarbo ypatybės

jis gali būti priverstinis savanoriškas, struktūrinis, institucinis, trinties, ribinis ir nestabilus. Pirmieji du tipai – priverstinis ir savanoriškas – labiausiai domina ekonomistus. Pirmuoju atveju augimui įtakos turi darbo vietų trūkumas, antruoju - žemas lygis darbo užmokesčio ar susidomėjimo stoka.

Yra ciklinis, sezoninis ir technologinis nedarbas. Pirmuoju atveju tai yra reguliaraus pobūdžio, kurią sukelia tam tikru intervalu vykstantys ekonominiai sukrėtimai šalyje. Antruoju atveju galima atsekti priklausomybę nuo sezono (valstiečiai žiemą buvo be darbo, augo nedarbas), trečiuoju darbuotojus keičia mašinos.

Daugumoje pasaulio nedarbo indeksas yra ateities sandorių ir pasirinkimo sandorių objektas, nes jis gali judėti abiem kryptimis nuo dabartinio įvertinimo. Realiai jo įvertinti negalima, todėl investuotojai turi pasikliauti vyriausybės ir Senato pareiškimais. Neseniai galite matyti kainų siūlymus dėl sukurtų darbo vietų skaičiaus ir augimo arba nuosmukio prognozės.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.