काम और एचआईवी: खतरनाक बीमारी के साथ कहां काम किया जा सकता है और कहां नहीं? एचआईवी संक्रमण के साथ कहां काम किया जा सकता है और कहां नहीं? एचआईवी के साथ कौन काम कर सकता है?

क्या एचआईवी संक्रमित कर्मचारी के लिए किसी शैक्षणिक संस्थान में रसोइया के रूप में काम करना संभव है? क्योंकि हमारी कैंटीन में छोटे छात्र और पूर्वस्कूली बच्चे खाना खाते हैं।

यदि किसी कर्मचारी को एचआईवी है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

सवाल

क्या एचआईवी संक्रमित कर्मचारी के लिए किसी शैक्षणिक संस्थान में रसोइया के रूप में काम करना संभव है? क्योंकि हमारी कैंटीन में छोटे छात्र और पूर्वस्कूली बच्चे खाना खाते हैं।

उत्तर

सवाल का जवाब है:

1 दिसंबर 2004 संख्या 715 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा, मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी) के कारण होने वाली बीमारी को सामाजिक रूप से सूची में शामिल किया गया है। महत्वपूर्ण बीमारियाँऔर उन बीमारियों की सूची में जो दूसरों के लिए खतरा पैदा करती हैं।

कला के अनुसार. 30 मार्च 1995 का 5 संघीय कानून संख्या 38‑ संघीय कानून "के प्रसार को रोकने पर रूसी संघमानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी" (इसके बाद इसे कानून संख्या 38 के रूप में जाना जाएगा)‑ संघीय कानून) रूसी संघ के एचआईवी संक्रमित नागरिकों के पास अपने क्षेत्र पर सभी अधिकार और स्वतंत्रताएं हैं और वे रूसी संघ के संविधान, रूसी संघ के कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून के अनुसार जिम्मेदारियां निभाते हैं।

एचआईवी संक्रमण की उपस्थिति के संबंध में रूसी संघ के नागरिकों के अधिकार और स्वतंत्रता केवल संघीय कानून द्वारा सीमित की जा सकती हैं।

कला के अनुसार. 17 कानून संख्या 38‑ संघीय कानून काम से बर्खास्तगी, काम पर रखने से इनकार, स्वीकार करने से इनकार करने की अनुमति नहीं देता है शिक्षण संस्थानोंऔर संस्थान प्रदान कर रहे हैं चिकित्सा देखभाल, साथ ही एचआईवी संक्रमण की उपस्थिति के आधार पर एचआईवी संक्रमित लोगों के अन्य अधिकारों और वैध हितों पर प्रतिबंध, साथ ही एचआईवी संक्रमित लोगों के परिवार के सदस्यों के अधिकारों और वैध हितों पर प्रतिबंध, जब तक अन्यथा कानून संख्या द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। 38- संघीय विधान।

इस प्रकार, के अनुसार सामान्य नियमकिसी नागरिक (कर्मचारी) को एचआईवी संक्रमण होने के कारण केवल काम पर रखने से इंकार करना या काम से बर्खास्त करना अस्वीकार्य है।

इस बीच, कुछ पदों (व्यवसायों) पर कब्ज़ा कर्मचारी में एचआईवी संक्रमण की उपस्थिति के साथ असंगत है। इस प्रकार, कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारी, जिनकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय निकाय द्वारा अनुमोदित है कार्यकारिणी शक्ति, अनिवार्य पूर्व-रोज़गार और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आवश्यक है। वर्तमान में, ऐसी सूची रूसी संघ की सरकार के 4 सितंबर, 1995 नंबर 877 के डिक्री द्वारा अनुमोदित है। इसके अलावा, स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियम एसपी 3.1.5.2826‑ 10 ऐसे व्यवसायों की सूची को स्पष्ट और पूरक किया गया है। इसे ध्यान में रखते हुए, निम्नलिखित कर्मचारियों को काम पर प्रवेश पर और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा जांच से गुजरना पड़ता है:

एड्स की रोकथाम और नियंत्रण केंद्रों, स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों, विशेष विभागों और स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के संरचनात्मक प्रभागों के डॉक्टर, पैरामेडिकल और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी, प्रत्यक्ष परीक्षा, निदान, उपचार, सेवा के साथ-साथ फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन में लगे हुए हैं और मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों के साथ अन्य कार्य, उनके साथ सीधा संपर्क रखना;

प्रयोगशालाओं के डॉक्टर, पैरामेडिकल और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी (प्रयोगशाला कर्मियों के समूह) जो एचआईवी संक्रमण के लिए आबादी की जांच करते हैं और मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों से प्राप्त रक्त और जैविक सामग्री का अध्ययन करते हैं;

चिकित्सा इम्यूनोबायोलॉजिकल तैयारी और अन्य संगठनों के उत्पादन के लिए अनुसंधान संस्थानों, उद्यमों (उत्पादन) के वैज्ञानिक, विशेषज्ञ, कर्मचारी और कर्मचारी जिनका काम मानव इम्यूनोडिफीसिअन्सी वायरस युक्त सामग्रियों से संबंधित है;

सर्जिकल अस्पतालों (विभागों) में चिकित्सा कर्मचारी काम पर प्रवेश पर और बाद में वर्ष में एक बार;

गुजरने वाले व्यक्ति सैन्य सेवाऔर जो सेना में प्रवेश कर रहे हैं शैक्षणिक संस्थानोंऔर भर्ती और अनुबंध के तहत सैन्य सेवा के लिए, अनिवार्य सैन्य सेवा के लिए भर्ती होने पर, अनुबंध के तहत सेवा में प्रवेश करते समय, मंत्रालयों और विभागों के सैन्य विश्वविद्यालयों में प्रवेश करते समय जो सेवा में एचआईवी संक्रमण वाले व्यक्तियों के प्रवेश के लिए प्रतिबंध स्थापित करते हैं;

विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति नागरिकता परमिट, या निवास परमिट, या रूसी संघ में वर्क परमिट के लिए आवेदन करते समय, जब विदेशी नागरिक 3 महीने से अधिक की अवधि के लिए रूसी संघ के क्षेत्र में प्रवेश करते हैं।

कर्मचारियों के विशिष्ट पदों और व्यवसायों की सूची (सूची में दर्शाए गए पदों में से) संस्था, उद्यम या संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है।

इस सूची में न तो शैक्षणिक संस्थान दर्शाया गया है और न ही कैटरिंग कर्मचारी दर्शाए गए हैं। हालाँकि, एक व्यावसायिक रोगविज्ञानी से परामर्श करना उचित है जो परीक्षा आयोजित करता है।

यदि, प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के दौरान, संबंधित सूचियों में दिए गए पद या पेशे के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति में एचआईवी संक्रमण का निदान किया जाता है, तो निष्कर्ष निकालने से इनकार कर दिया जाता है रोजगार अनुबंधकानूनी होगा. इनकार तब भी कानूनी होगा जब किसी पद (पेशे) के लिए आवेदन करने वाला कोई कर्मचारी, जिसके व्यवसाय में एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए एक परीक्षा से गुजरना शामिल है, चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इनकार कर देता है।

यदि कोई कर्मचारी अनिवार्य चिकित्सा जांच से इनकार करता है, तो नियोक्ता कला के भाग 1 के आधार पर उसे तुरंत काम से हटाने के लिए बाध्य है। परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)। कार्य से निलंबन की अवधि के दौरान (कार्य पर प्रवेश न देना) वेतनऐसे कर्मचारी को उपार्जित नहीं किया जाता है। इन कर्मचारियों के लिए समय-समय पर चिकित्सा परीक्षण पास करना एक दायित्व है, इसलिए, यदि कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षण (एचआईवी संक्रमण का पता लगाने सहित) से गुजरने से इनकार करता है, तो उस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है। इसका मतलब यह है कि, कुछ परिस्थितियों में, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को कला के भाग 1 के खंड 5 के तहत समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (किसी कर्मचारी द्वारा बिना किसी अच्छे कारण के कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता के लिए, यदि उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है)।

यदि संबंधित सूची में दिए गए पद पर कार्यरत किसी कर्मचारी में एचआईवी संक्रमण पाया जाता है, तो उसे नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में (स्थायी आधार पर) स्थानांतरित किया जा सकता है, जिसमें एचआईवी संक्रमण फैलने की शर्तें शामिल नहीं हैं। इस मामले में, कर्मचारी को ऐसे स्थानांतरण के लिए लिखित सहमति देनी होगी। यदि कर्मचारी स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित कार्य नहीं है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध कला के भाग 1 के खंड 8 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (एक कर्मचारी द्वारा दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार, जो मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार उसके लिए आवश्यक है)।

एचआईवी संक्रमण का पता चलने के कारण दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता हमेशा एक विशेष सूची में प्रदान किए गए पद (पेशे) पर कब्जा करने से जुड़ी नहीं होती है। ऐसी आवश्यकता केवल इस तथ्य के कारण उत्पन्न हो सकती है कि बीमारी के कारण काम करने की क्षमता का नुकसान होता है (कर्मचारी बीमारी के विकास के कारण अपने कार्य करने में असमर्थ होता है), जिसमें विकलांग के रूप में मान्यता भी शामिल है। इस मामले में, एक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग एक विकलांगता समूह स्थापित करता है और उपाय निर्धारित करता है सामाजिक सुरक्षाऔर आगे के काम के लिए सिफारिशें देता है। और यदि कर्मचारी इस तरह के स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता संबंधित कार्य से इनकार नहीं करता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध कला के भाग 1 के खंड 8 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।

यह संभव है कि बीमारी के एक निश्चित चरण में किसी कर्मचारी को स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार काम करने में पूरी तरह से अक्षम घोषित किया जा सकता है। संघीय कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्यआरएफ. इस मामले में, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण बर्खास्तगी की जाती है - खंड 5, भाग 1, कला। 83 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

नियामक ढांचा

रूसी संघ की सरकार

संकल्प

व्यक्तिगत कर्मचारियों की सूची के अनुमोदन पर

पेशे, उत्पादन, उद्यम, संस्थान

और वे संगठन जो अनिवार्य चिकित्सा उत्तीर्ण करते हैं

एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए प्रमाणीकरण

अनिवार्य प्रारंभिक कार्य पूरा करना

काम पर प्रवेश और आवधिक

चिकित्सिय परीक्षण

संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के अनुसार "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार को रोकने पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 1995, संख्या 14, कला. 1212) , रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है:

कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों की संलग्न सूची को मंजूरी दें, जो अनिवार्य पूर्व-रोजगार और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरते हैं।

सरकार के अध्यक्ष

रूसी संघ

वी. चेर्नोमिर्डिन

अनुमत

सरकारी फरमान

रूसी संघ

स्क्रॉल

विशिष्ट व्यवसायों, उत्पादनों के श्रमिक,

उद्यम, संस्थान और संगठन जो पास होते हैं

के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण

अनिवार्य रूप से कार्य करते समय एचआईवी संक्रमण का पता लगाना

नौकरी में प्रवेश करते समय प्रारंभिक और

आवधिक चिकित्सा परीक्षण

1. निम्नलिखित कर्मचारी काम पर प्रवेश पर और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण के अधीन हैं:

ए) एड्स की रोकथाम और नियंत्रण केंद्रों के डॉक्टर, पैरामेडिकल और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान, विशेष विभाग और स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के संरचनात्मक प्रभाग जो प्रत्यक्ष परीक्षा, निदान, उपचार, सेवा के साथ-साथ फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन में लगे हुए हैं। और मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों और उनके साथ सीधे संपर्क में रहने वाले व्यक्तियों के साथ अन्य कार्य;

बी) डॉक्टर, पैरामेडिकल और प्रयोगशालाओं के कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी (प्रयोगशाला कर्मियों के समूह) जो एचआईवी संक्रमण के लिए आबादी की जांच करते हैं और मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों से प्राप्त रक्त और जैविक सामग्री का अध्ययन करते हैं;

ग) चिकित्सा इम्यूनोबायोलॉजिकल तैयारी और अन्य संगठनों के उत्पादन के लिए अनुसंधान संस्थानों, उद्यमों (उत्पादन) के वैज्ञानिक, विशेषज्ञ, कर्मचारी और कार्यकर्ता जिनका काम मानव इम्यूनोडिफीसिअन्सी वायरस युक्त सामग्री से संबंधित है।

2. पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट कर्मचारियों के विशिष्ट पदों और व्यवसायों की सूची संस्था, उद्यम, संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है।

और काम सुसंगत अवधारणाएँ हैं। एक भयानक बीमारी अपने आप में सिमटने और समाज के साथ बातचीत करने से इंकार करने का कारण नहीं है, जिस पर आजीविका कमाने की क्षमता सीधे निर्भर करती है। हमारे देश में भयानक निदान वाले लोगों के रोजगार की स्थिति क्या है, क्या उन्हें काम करने का अधिकार है? इस मामले में क्या प्रतिबंध मौजूद हैं? क्या एचआईवी संक्रमित व्यक्ति को खानपान और चिकित्सा सेवाओं के क्षेत्र में काम करने का अधिकार है?

एड्स और काम: संक्रमित लोगों को क्या जानने की जरूरत है?

जब किसी व्यक्ति को पता चलता है कि उसे एक भयानक निदान हुआ है, तो उसके लिए दुनिया का अस्तित्व समाप्त हो जाता है। इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस का प्राचीन विचार आपको तुरंत अपरिहार्य आसन्न मृत्यु, बहुत सारी समस्याओं आदि के बारे में सोचने पर मजबूर कर देता है। दरअसल, आज दवाओं की मदद से इस वायरस से सफलतापूर्वक मुकाबला किया जा सकता है। इससे आप संक्रमित व्यक्ति के जीवन को कई दशकों तक बढ़ा सकते हैं। इसका मतलब यह है कि आसन्न मृत्यु को स्थगित करना होगा और यह सोचना होगा कि आजीविका कमाने के लिए यह कैसे अधिक सुविधाजनक है। इस सवाल का जवाब कि क्या एचआईवी के साथ काम करना संभव है, सकारात्मक है। और संक्रमित लोग और कैसे जीविकोपार्जन कर सकते हैं?

में रूसी विधानएक डिक्री है जिसमें कहा गया है कि भयानक निदान की खोज के कारण वायरस के वाहक को नौकरी से नहीं निकाला जाना चाहिए। इस संकल्प के अनुसार, एचआईवी संक्रमण नौकरी पाने में बाधा नहीं है। किसी नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी व्यक्ति को सिर्फ इसलिए काम पर रखने से इनकार कर दे क्योंकि वह जानता है कि उसे कोई भयानक बीमारी है। लेकिन बदले में संक्रमित व्यक्ति को अपनी विशेष स्थिति के बारे में चुप रहने का अधिकार है। आख़िरकार, वर्तमान कानून के अनुसार, यह जानकारी गोपनीय है।

एचआईवी मरीजों के लिए काम: हकीकत में रोजगार की क्या स्थिति है?

इस तथ्य के बावजूद कि कानून के अनुसार एचआईवी के साथ काम करना संभव है, वास्तव में सब कुछ अलग है। रूस में बीमारी से कम खतरनाक समस्या एड्स-फोबिया नहीं है। इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस का डर है और इसके बारे में बहुत कम जानकारी है। अधिकांश लोग अब भी मानते हैं कि यह बीमारी हवाई बूंदों और घरेलू वस्तुओं के माध्यम से फैलती है। तदनुसार, संक्रमित लोगों को न केवल डराया जाता है और उनसे दूर रखा जाता है, बल्कि उनसे ऐसे भी दूर रखा जाता है जैसे कि वे कोढ़ी हों। ऐसी स्थिति में एचआईवी संक्रमित लोगों के लिए काम करना असंभव है। यदि टीम को पता चलता है कि कोई व्यक्ति बीमार है, तो उसके प्रति रवैया, इसे हल्के ढंग से कहें तो, बुरा होगा। कोई यह नहीं पूछेगा कि किसी व्यक्ति को कैसे और कहाँ से प्राप्त हुआ भयानक रोग. एचआईवी संक्रमित कर्मचारी कुछ ही दिनों में बहिष्कृत हो जाएगा। उस पर अनैतिक जीवनशैली, संकीर्णता या इंजेक्शन नशीली दवाओं के सेवन का आरोप लगाया जाएगा। लेकिन, इस बीच, एक व्यक्ति का इन सब से कोई लेना-देना नहीं हो सकता है और वह संक्रमित हो सकता है, उदाहरण के लिए, रक्त दान करते समय या पेट की सर्जरी के दौरान। कार्यस्थल पर एचआईवी होने से अन्य लोगों को भी काम छोड़ना पड़ सकता है। यह संभावना नहीं है कि अन्य कर्मचारी खतरनाक बीमारी के वाहक के साथ सहयोग करना चाहेंगे। सबसे अधिक संभावना है, टीम में ऐसे व्यक्ति की उपस्थिति के बारे में जानने के बाद, वे अधिकारियों के पास जाएंगे और मांग करेंगे कि मरीज को निकाल दिया जाए। दुर्भाग्य से, इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता इस सवाल का स्पष्ट सकारात्मक उत्तर देती है कि क्या एचआईवी संक्रमित व्यक्ति काम कर सकता है, नेतृत्व की स्थिति में बैठे लोग संक्रमित लोगों के प्रति पक्षपात नहीं दिखाते हैं। निःसंदेह, वे उन्हें केवल इसलिए नौकरी से नहीं निकाल सकते क्योंकि उन्हें कोई खतरनाक बीमारी है, क्योंकि यह एक न्यायिक मामला है। लेकिन क्या किसी नियोक्ता के लिए बर्खास्तगी का कारण ढूंढना मुश्किल है? विशेष रूप से यह देखते हुए कि इस निदान की उपस्थिति के कारण पंजीकरण के लिए एक निश्चित समय की आवश्यकता होती है। और यहां सवाल उठता है: क्या एचआईवी संक्रमित व्यक्ति पूर्णकालिक काम कर सकता है? आख़िरकार, दवाओं और नियमित जांच के लिए एड्स केंद्र की यात्राएं, जो अस्पताल में भर्ती हुए बिना हमेशा संभव नहीं होती हैं, पूर्णकालिक काम के साथ सामंजस्य बिठाना बेहद मुश्किल होता है।

इस मामले में एचआईवी पॉजिटिव व्यक्ति को नौकरी कहां मिल सकती है? यदि आपके पास पूर्णकालिक काम करने का अवसर नहीं है, तो आप अंशकालिक विकल्प पा सकते हैं, उदाहरण के लिए, इंटरनेट पर। मूलतः, इसमें कोई अंतर नहीं है कि एचआईवी संक्रमित लोग कार्यालयों, कारखानों में काम करते हैं, या घर छोड़े बिना अपनी गतिविधियाँ करते हैं, मुख्य बात नियमित रूप से वेतन प्राप्त करने, समाज के साथ संवाद करने और बातचीत करने का अवसर है;

क्या चिकित्सा में एचआईवी के साथ काम करना संभव है: भयानक निदान वाले डॉक्टर

अपने कर्तव्यों के दौरान, चिकित्सा पेशेवरों को नियमित रूप से इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस के संक्रमण के जोखिम का सामना करना पड़ता है। यही कारण है कि एचआईवी से संक्रमित एक चिकित्सा कर्मचारी, दुर्भाग्य से, असामान्य नहीं है। एक प्रक्रिया करने वाला सर्जन किसी भयानक बीमारी से संक्रमित हो सकता है। पेट की सर्जरी, एक नर्स जो ड्रेसिंग या इंजेक्शन बनाती है, एक प्रयोगशाला सहायक जो वायरस की उपस्थिति के लिए जैविक सामग्री की जांच करता है, और यहां तक ​​कि एक कॉस्मेटोलॉजिस्ट भी। इस मामले में एहतियाती उपाय हमेशा प्रभावी नहीं होते हैं। आख़िरकार, इम्यूनोडिफ़िशियेंसी वायरस के लिए एक्सपोज़र के बाद की रोकथाम भी केवल पचास प्रतिशत गारंटी के साथ संक्रमण से रक्षा कर सकती है। क्या एचआईवी संक्रमण वाले डॉक्टर काम कर सकते हैं? डॉक्टर को यह पता चलने पर प्रबंधन को क्या कदम उठाने चाहिए? सकारात्मक परिणामइस भयानक बीमारी की उपस्थिति का विश्लेषण। प्रशासन चिकित्सा संस्थानऐसे सिग्नल का अनिवार्य रूप से जवाब देना चाहिए। स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के उत्पादन नियंत्रण कार्यक्रमों के अनुसार, एचआईवी संक्रमित डॉक्टर अस्पताल में रह सकते हैं। किसी को भी डॉक्टर, नर्स या प्रयोगशाला सहायक को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है क्योंकि उनकी स्थिति सकारात्मक है। लेकिन उपरोक्त दस्तावेज़ में उन रिक्तियों की सूची है जिन पर एक संक्रमित चिकित्सक को कब्जा करने का कोई अधिकार नहीं है। में एचआईवी संक्रमण चिकित्साकर्मीयदि वे सर्जन, मूत्र रोग विशेषज्ञ और स्त्री रोग विशेषज्ञ के पदों पर हैं तो यह अस्वीकार्य है। यदि दंत चिकित्सक और कॉस्मेटोलॉजिस्ट इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित हैं तो उन्हें भी अपने पेशे में काम करने से प्रतिबंधित किया जाता है। यह सीमा भी लागू होती है नर्सउपचार कक्षों और टीकाकरण कक्षों में संचालन। यदि ऑपरेटिंग रूम नर्सों को कोई खतरनाक बीमारी है तो उन्हें सीधे कर्तव्यों से भी हटा दिया जाता है।

अगर कोई डॉक्टर एचआईवी पॉजिटिव है तो प्रशासन को उसे नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है. बेशक, अगर हम एक सरकारी एजेंसी के बारे में बात कर रहे हैं। निजी क्लीनिकों और केंद्रों में, वे आसानी से सकारात्मक स्थिति वाले कर्मचारी को नौकरी से निकालने का कारण ढूंढ सकते हैं। और इसके कारण होंगे. सार्वजनिक अस्पतालों में, यदि एचआईवी का पता चलता है, तो वे स्थानांतरण की पेशकश करते हैं, और स्वास्थ्य कार्यकर्ता स्वयं निर्णय लेते हैं कि किसी अन्य पद पर जाना है या नहीं, जिसमें लोगों को संक्रमित करने का जोखिम शामिल नहीं है, या छोड़ देना है।

एचआईवी संक्रमित लोगों के लिए अन्य कौन से पेशे निषिद्ध हैं?

इस सवाल का जवाब देने के लिए कि आप एचआईवी संक्रमण के साथ कहां काम कर सकते हैं, सूचीबद्ध करने के लिए बहुत सारे पेशे हैं। यह पता लगाना बहुत आसान है कि इस तरह के निदान के साथ काम करना कहाँ निषिद्ध है। आप एचआईवी संक्रमण के साथ कहां काम नहीं कर सकते हैं, इसके बारे में 13 अक्टूबर 1995 के सरकारी डिक्री संख्या 1017 में विस्तार से लिखा गया है। डॉक्टरों के अलावा, जो लोग इस निदान के साथ काम नहीं कर सकते हैं उनकी सूची में खानपान कर्मचारी भी शामिल हैं। क्या एचआईवी के साथ रसोइये के रूप में काम करना संभव है? यह एक ऐसा प्रश्न है जो कई लोगों के लिए रुचिकर है। इसका उत्तर सकारात्मक नहीं हो सकता, क्योंकि गतिविधि का यह क्षेत्र खानपान से संबंधित है। तदनुसार, कोई रसोइया संक्रमित नहीं हो सकता। आख़िरकार, कोई भी चोट, जो ऐसे व्यवसायों में लोगों के लिए असामान्य नहीं है, सहकर्मियों या प्रतिष्ठान में आने वाले आगंतुकों के संक्रमण का कारण बन सकती है। यही बात वेटरों और रसोई सहायता के लिए भी लागू होती है। क्या एचआईवी संक्रमित व्यक्ति रसोइया के रूप में काम कर सकता है यदि रोग उसके शरीर में प्रकट नहीं होता है, अर्थात वह केवल संक्रमण का वाहक है? इस सवाल का जवाब भी नकारात्मक ही होगा. दरअसल, इस मामले में भी, सकारात्मक स्थिति वाला व्यक्ति व्यावसायिक खतरा पैदा करेगा।

क्या एचआईवी के साथ किसी स्टोर में (खुदरा में) काम करना संभव है - एक और सामान्य प्रश्न। आख़िर इस क्षेत्र में बहुत सारे लोग काम भी करते हैं. यदि स्टोर एक सार्वजनिक खानपान सुविधा है और इसमें व्यापार के लिए उन खाद्य उत्पादों के साथ बातचीत की आवश्यकता होती है जिन्हें पैक करने या तैयार करने की आवश्यकता होती है (खुदरा दुकानों पर उत्पादन कार्यशालाएं), तो संक्रमित लोगों के लिए वहां काम करना निषिद्ध है, क्योंकि ग्राहकों के संक्रमण का खतरा है अभी भी मौजूद है. सकारात्मक स्थिति वाले व्यक्ति घरेलू सामान बेच सकते हैं। और यह एचआईवी संक्रमित लोगों के लिए कहां काम करना है, इस सवाल के कई उत्तरों में से एक है।

ऐसे कई पेशे भी हैं जो इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस वाले रोगियों के लिए उपलब्ध नहीं हैं। यह आंतरिक मामलों के मंत्रालय में एक सेवा है, जिसमें पुलिस, सशस्त्र बल, साथ ही नागरिक और भी शामिल हैं सैन्य उड्डयन. निषिद्ध व्यवसायों की सूची का विस्तार किया जा सकता है। संकल्प में यह आवश्यक रूप से दर्शाया गया है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि एचआईवी संक्रमित लोग किसके साथ काम करते हैं, मुख्य बात यह है कि वे सामान्य लोग हैं जो असुरक्षित यौन संबंध और एक सिरिंज के माध्यम से नशीली दवाओं के उपयोग को छोड़कर दूसरों के लिए खतरनाक नहीं हैं। इसलिए, किसी को भी उनके साथ घृणा या भय का व्यवहार नहीं करना चाहिए।

एचआईवी+ कहाँ काम कर सकता है?

आज रूस में नागरिक समाज के गठन की जो प्रक्रिया हो रही है वह बहुत श्रमसाध्य और समय लेने वाली है। अब लोगों के दिमाग में महत्वपूर्ण बदलाव हो रहे हैं, हालांकि, अभी वह समय नहीं आया है जब कई चीजें हर व्यक्ति के लिए आदर्श बन जाएंगी। इस प्रकार, हमारे समाज में एचआईवी से पीड़ित लोगों के संबंध में अभी भी कलंक और रूढ़िवादिता मौजूद है। उदाहरण के लिए, आज सभी संगठन स्वेच्छा से एचआईवी पॉजिटिव व्यक्ति को नौकरी पर रखने के लिए सहमत नहीं हैं। लेकिन क्या यह कानूनी है? या शायद ऐसे व्यवसायों की केवल एक सीमित सूची है जहां एचआईवी पॉजिटिव व्यक्ति काम कर सकता है? हम लेख में सवालों के जवाब ढूंढने की कोशिश करते हैं।

आज ऐसा एक भी कानून नहीं है जो एचआईवी पॉजिटिव लोगों को काम की जगह चुनने से रोक सके। इसलिए, एचआईवी पॉजिटिव नागरिक बिल्कुल कहीं भी रोजगार पा सकते हैं, और एक नियोक्ता, रूसी संघ के कानून के विपरीत किसी भी स्थिति में, एचआईवी संक्रमण के कारण आवेदक को रोजगार देने से इनकार नहीं कर सकता है। संघीय कानून के अनुच्छेद 17 के अनुसार "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार को रोकने पर," एक नियोक्ता, कानूनी दृष्टिकोण से, किसी भी मामले में नौकरी देने या बर्खास्त करने से इनकार नहीं कर सकता है। नौकरी से इसलिए क्योंकि वह व्यक्ति एचआईवी पॉजिटिव है। किसी एचआईवी पॉजिटिव व्यक्ति को बर्खास्त करने का एकमात्र कानूनी कारण यह होगा कि स्वास्थ्य कारणों से वह अपने कार्य कर्तव्यों को ठीक से पूरा करने में सक्षम नहीं होगा, और इसकी पुष्टि एक चिकित्सा आयोग द्वारा की जाएगी। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में कहा गया है।

हालाँकि, रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित व्यवसायों का एक बहुत विशिष्ट सेट है, जिनके प्रतिनिधियों को अपनी एचआईवी स्थिति की रिपोर्ट करनी होगी, जिसके लिए उन्हें नौकरी के लिए आवेदन करते समय इस बीमारी की उपस्थिति के लिए परीक्षण से गुजरना होगा। जैसा कि नियमित चिकित्सा जांच के दौरान होता है। एड्स केंद्रों, स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों और प्रयोगशालाओं में डॉक्टरों, नर्सों के साथ-साथ शोधकर्ताओं, जिनके काम में प्रतिरक्षाविज्ञानी दवाओं का निर्माण शामिल है, को अपनी एचआईवी स्थिति की निगरानी करनी चाहिए और एचआईवी परीक्षण से गुजरना चाहिए। पूरी सूचीइस संकल्प में पेशे पाए जा सकते हैं। इसमें रसोइया, नर्स के पेशे शामिल हैं और इसके अलावा, वे खाद्य उद्योग, शैक्षिक संगठनों और पुलिस/आपात स्थिति मंत्रालय में काम नहीं कर सकते हैं।

अन्य सभी मामलों में, नियोक्ता को नौकरी देने से इनकार करते समय सकारात्मक एचआईवी स्थिति का उपयोग तर्क के रूप में नहीं करना चाहिए। इसके अलावा, एक संगठन जो एचआईवी पॉजिटिव व्यक्ति को रोजगार देता है, उसे एचआईवी परीक्षण के बारे में जानकारी की आवश्यकता नहीं हो सकती है। यदि ऐसी स्थिति होती है, तो नियोक्ता को आपके अधिकारों की याद दिलाना उचित है, और यदि इससे स्थिति नहीं बदलती है, तो आपको अदालत में सच्चाई की तलाश करने की आवश्यकता है, जहां आपको जाने की आवश्यकता है।

एचआईवी से पीड़ित लोग कानूनी तौर पर किसी भी संगठन, पेशेवर क्षेत्र में काम कर सकते हैं और कोई भी पद संभाल सकते हैं। प्रतिबंध केवल चिकित्सा और वैज्ञानिक व्यवसायों पर लागू होते हैं, और उसके बाद केवल उन लोगों पर लागू होते हैं जो 09/04/1995 के रूसी संघ संख्या 877 की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची में शामिल हैं। इसलिए, किसी शैक्षिक संगठन में प्रवेश करते समय, एचआईवी पॉजिटिव लोग कोई भी पेशा चुन सकते हैं जो उनके लिए उपयुक्त हो। इसके बाद रोजगार की समस्या नहीं आनी चाहिए। लेकिन अगर कोई समस्या अचानक उत्पन्न होती है, तो आपको अदालत में जाने और रूसी संघ के संविधान में निहित काम के अधिकार की रक्षा करने की ज़रूरत है, खासकर जब से कानून आपके पक्ष में है।

अनुच्छेद 17, संघीय एड्स कानून "एचआईवी संक्रमित लोगों के अधिकारों को प्रतिबंधित करने पर प्रतिबंध।"

"काम से बर्खास्तगी, काम पर रखने से इंकार...साथ ही एचआईवी संक्रमित लोगों के एचआईवी संक्रमण के आधार पर उनके अन्य अधिकारों और वैध हितों पर प्रतिबंध की अनुमति नहीं है..."। उसी समय, कानून के अनुच्छेद 9 के अनुसार, "कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारी, जिनकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है, एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरते हैं।" अनिवार्य पूर्व-रोज़गार और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान।

एचआईवी/एड्स और मानवाधिकार पर संयुक्त राष्ट्र के अंतर्राष्ट्रीय दिशानिर्देशों में कहा गया है: "राज्यों को यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय करना चाहिए कि एचआईवी और एड्स से पीड़ित व्यक्तियों को तब तक काम करने की अनुमति दी जाए जब तक वे कार्यस्थल के कार्यों को करने में सक्षम हों। एक आवेदक या कर्मचारी को अपनी एचआईवी स्थिति के बारे में नियोक्ता को जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए... एचआईवी/एड्स के आधार पर कार्यस्थल में किसी भी प्रकार के भेदभाव को रोकने के लिए राज्य के दायित्वों को बढ़ाया जाना चाहिए प्राइवेट सेक्टर... अधिकांश व्यवसायों और गतिविधि के क्षेत्रों में, किए गए कार्य में श्रमिकों के बीच, साथ ही कार्यकर्ता से ग्राहक या ग्राहक से कार्यकर्ता के बीच संपर्क के दौरान एचआईवी प्राप्त करने या प्रसारित करने का जोखिम शामिल नहीं होता है। विश्व स्वास्थ्य संगठन और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के तत्वावधान में बड़े पैमाने पर किए गए अध्ययनों से बाद की स्थिति की पुष्टि की गई है।

काम की दुनिया में भेदभाव पर प्रतिबंध रूसी कानून में भी परिलक्षित होता है।

उन पेशेवर श्रमिकों की सूची जिन्हें एचआईवी परीक्षण से गुजरना आवश्यक है, सरकारी आदेश में दी गई है; इसमें निम्नलिखित विशिष्टताएँ शामिल हैं:

ए) एड्स की रोकथाम और नियंत्रण केंद्रों के डॉक्टर, पैरामेडिकल और जूनियर मेडिकल स्टाफ, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान, विशेष विभाग और स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के संरचनात्मक प्रभाग जो प्रत्यक्ष परीक्षा, निदान, उपचार, सेवा के साथ-साथ फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन में लगे हुए हैं। और मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों और उनके साथ सीधे संपर्क में रहने वाले व्यक्तियों के साथ अन्य कार्य;

बी) डॉक्टर, पैरामेडिकल और प्रयोगशालाओं के कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी (प्रयोगशाला कर्मियों के समूह) जो एचआईवी संक्रमण के लिए आबादी की जांच करते हैं और मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों से प्राप्त रक्त और जैविक सामग्री का अध्ययन करते हैं;

ग) चिकित्सा इम्यूनोबायोलॉजिकल तैयारी और अन्य संगठनों के उत्पादन के लिए अनुसंधान संस्थानों, उद्यमों (उत्पादन) के वैज्ञानिक, विशेषज्ञ, कर्मचारी और कार्यकर्ता जिनका काम मानव इम्यूनोडिफीसिअन्सी वायरस युक्त सामग्री से संबंधित है।

दूसरे शब्दों में, वे कर्मचारी जो:

क) एचआईवी संक्रमण वाले रोगियों का इलाज और जांच करना;

बी) एचआईवी युक्त रक्त और बायोमटेरियल की जांच करें;

ग) उन उद्योगों में काम करें जहां एचआईवी युक्त सामग्री का उपयोग किया जाता है।

इस संकल्प की सामग्री से हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यह मुख्य रूप से उन श्रमिकों के हितों की रक्षा करता है जिन्हें अपने कर्तव्यों का पालन करते समय एचआईवी होने का खतरा होता है। पेशेवर जिम्मेदारियाँ. यह मानना ​​तर्कसंगत है कि काम पर प्रवेश और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं में एचआईवी परीक्षण का उद्देश्य व्यावसायिक संक्रमण के मामलों की तुरंत पहचान करना और विशेष रूप से, कार्यस्थल पर एचआईवी से संक्रमित कर्मचारियों को मुआवजा (लाभ) देने के मुद्दे को हल करना है। यह संघीय कानून में भी कहा गया है।

संघीय कानून "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार को रोकने पर।" अनुच्छेद 21. एकमुश्त लाभ बताएं।

"राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारी जो एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करते हैं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके काम में मानव इम्यूनोडेफिशियेंसी वायरस से संक्रमण की स्थिति में मानव इम्यूनोडेफिशियेंसी वायरस युक्त सामग्री शामिल होती है। उनके आधिकारिक कर्तव्यों, राज्य एकमुश्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

कृपया ध्यान दें कि अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण के अधीन विशिष्टताओं की सूची संक्रमण की स्थिति में मुआवजा प्राप्त करने के पात्र लोगों की सूची से पूरी तरह मेल खाती है। संघीय एड्स कानून के अनुसार, इन्हीं पेशेवर श्रेणियों को अतिरिक्त लाभ प्रदान किए जाते हैं।

संघीय कानून "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार को रोकने पर।" अनुच्छेद 22. श्रम के क्षेत्र में लाभ.

"राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारी जो एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करते हैं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके काम में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री शामिल है, को आधिकारिक वेतन में वृद्धि का भुगतान किया जाता है, कम किया जाता है विशेष रूप से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए कार्य दिवस और अतिरिक्त छुट्टी।

इस प्रकार श्रमिकों की अनिवार्य जांच इन श्रमिकों के हितों की रक्षा के उपायों के एक सेट का हिस्सा है, जिसमें खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में उनके स्वास्थ्य की निगरानी शामिल है।

संघीय कानून यह नहीं बताता है कि इन व्यवसायों के श्रमिकों में एचआईवी संक्रमण की पहचान करने के क्या परिणाम हो सकते हैं, विशेष रूप से, क्या उन्हें नौकरी से निकाला जा सकता है। उपरोक्त के प्रकाश में, एचआईवी संक्रमण का पता चलने के कारण किसी कर्मचारी को काम पर रखने से इंकार करना या बर्खास्त करना निरर्थक है: आखिरकार, विधायी उपायों का एक सेट संक्रमण के जोखिम की स्थिति में कर्मचारी के हितों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया है, और यदि संक्रमण हो पहले ही घटित हो चुका है, यह समस्या स्वचालित रूप से हटा दी गई है.

हालाँकि, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के नियम बताते हैं:

“17. यदि कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों में एचआईवी संक्रमण पाया जाता है, जिनकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है, तो ये कर्मचारी रूसी संघ के कानून के अनुसार, स्थानांतरण के अधीन हैं। किसी अन्य नौकरी के लिए जिसमें एचआईवी संक्रमण फैलने की स्थितियाँ शामिल नहीं हैं।

18. यदि कोई कर्मचारी बिना उचित कारण के एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा जांच कराने से इनकार करता है, तो वह निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन है।

जो व्यक्ति एचआईवी से संक्रमित हो गया है, उसे किसी भी तरह से ऐसी नौकरी में क्यों स्थानांतरित किया जाना चाहिए जो "एचआईवी संक्रमण को फैलने से रोकती है"? "शर्तों को छोड़कर" का क्या मतलब है? ऐसी नौकरी जहां उसका एचआईवी संक्रमण से संपर्क नहीं होगा? (इससे क्या फ़र्क पड़ता है, चूँकि संक्रमण पहले ही हो चुका है?) या वह कहाँ दूसरों को संक्रमित नहीं करेगी/करेगी? (कौन? एचआईवी संक्रमित मरीज़ या "मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री"?)।

विधायी भाषा की इस विसंगति और अस्पष्टता के बावजूद, दो बिंदु बिल्कुल स्पष्ट हैं:

यदि आपको एचआईवी संक्रमण है, तो आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, आप केवल दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकते हैं;
केवल स्पष्ट रूप से स्थापित व्यवसायों के श्रमिकों को, जो खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के कारण लाभ भी प्राप्त करते हैं, काम पर प्रवेश पर और नियमित चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान एचआईवी परीक्षण कराना चाहिए।
कर्मचारियों की इस सीमित संख्या के अलावा, कानून के अनुसार किसी को भी नियोक्ता के अनुरोध पर एचआईवी परीक्षण कराने की आवश्यकता नहीं है। साथ ही, एचआईवी स्थिति के आधार पर किसी को भी रोजगार देने से इनकार नहीं किया जा सकता या काम से नहीं निकाला जा सकता। संघीय कानून के अनुच्छेद 5 "एचआईवी संक्रमित व्यक्तियों के अधिकारों और स्वतंत्रता के पालन की गारंटी" में कहा गया है: "रूसी संघ के नागरिकों के अधिकार और स्वतंत्रता केवल संघीय कानून द्वारा एचआईवी संक्रमण की उपस्थिति के संबंध में सीमित हो सकते हैं। ”

संघीय कानून "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार को रोकने पर।" अनुच्छेद 1(2).

"संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, साथ ही रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य इस संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी को कम नहीं कर सकते हैं।"

इसका मतलब यह है कि कोई भी आंतरिक निर्देश या विभागीय नियम काम नहीं कर सकते कानूनी आधारएचआईवी संक्रमण वाले किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना यदि उसकी विशेषज्ञता ऊपर उद्धृत सरकारी सूची में शामिल नहीं है। हालाँकि, संघीय एड्स कानून के प्रावधानों का सार्वजनिक और निजी दोनों उद्यमों द्वारा व्यवस्थित रूप से और दण्ड से मुक्ति के साथ उल्लंघन किया जाता है।

“मैं एक चिकित्साकर्मी हूं, एचआईवी पॉजिटिव हूं। मैं एक एम्बुलेंस स्टेशन पर काम करता हूँ। क्या मेरे अस्पताल को इस कारण से मुझे नौकरी से निकालने का अधिकार है, इस तथ्य के बावजूद कि मैं अपने प्रत्यक्ष चिकित्सा कर्तव्यों का पालन करते समय असाधारण सावधानी बरतता हूं (हैंड सैनिटाइज़र, दस्ताने का उपयोग)? मुझे (नियामक ढांचे के संदर्भ में) क्या निर्देशित होना चाहिए, अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से त्याग पत्र लिखने से इनकार करते हुए, जिसकी प्रशासन मुझसे लगातार मांग करता है?

“मैंने एक विक्रेता के रूप में काम किया, और उन्हें मेरा मेडिकल रिकॉर्ड बदलना पड़ा। मुझे नया मेडिकल कार्ड नहीं मिल सका क्योंकि इसमें एचआईवी परीक्षण शामिल करना था। मैकडॉनल्ड्स में, जहां मैंने नौकरी पाने की कोशिश की, उन्होंने मुझसे यह भी कहा कि मुझे एक विश्लेषण की आवश्यकता है। मैकडॉनल्ड्स में एचआईवी पॉजिटिव लोगों को काम पर नहीं रखा जाता है, मैं यह निश्चित रूप से जानता हूं। मेरे एसईएस ने उत्तर दिया कि वे मुझे मेडिकल किताब नहीं देंगे। मुझे अपने पेशे में विक्रेता के रूप में कहीं भी नौकरी नहीं मिल सकती। इसीलिए मैं अभी तक काम नहीं करता; मैं और मेरी दादी उनकी पेंशन पर रहते हैं।''

मॉस्को के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी विभाग के मुख्य स्वच्छता डॉक्टर के फरमान के अनुसार, 1997 में नई स्वच्छता पुस्तकें जारी की गईं, जिनमें "एचआईवी परीक्षण" कॉलम शामिल है, हालांकि, लाइसेंसिंग विभाग के प्रमुख के अनुसार राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण विभाग, स्वच्छता पुस्तक प्राप्त करने के लिए एचआईवी संक्रमण का परीक्षण अनिवार्य नहीं है। यदि यह जांच अनिवार्य नहीं है तो इसे स्वास्थ्य पुस्तिका में क्यों शामिल किया गया?

एचआईवी और काम संगत अवधारणाएँ हैं। एक भयानक बीमारी अपने आप में सिमटने और समाज के साथ बातचीत करने से इंकार करने का कारण नहीं है, जिस पर आजीविका कमाने की क्षमता सीधे निर्भर करती है। हमारे देश में भयानक निदान वाले लोगों के रोजगार की स्थिति क्या है, क्या उन्हें काम करने का अधिकार है? इस मामले में क्या प्रतिबंध मौजूद हैं? क्या एचआईवी संक्रमित व्यक्ति को खानपान और चिकित्सा सेवाओं के क्षेत्र में काम करने का अधिकार है?

एड्स और काम: संक्रमित लोगों को क्या जानने की जरूरत है?

जब किसी व्यक्ति को पता चलता है कि उसे एक भयानक निदान हुआ है, तो उसके लिए दुनिया का अस्तित्व समाप्त हो जाता है। इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस का प्राचीन विचार आपको तुरंत अपरिहार्य आसन्न मृत्यु, बहुत सारी समस्याओं आदि के बारे में सोचने पर मजबूर कर देता है। दरअसल, आज दवाओं की मदद से इस वायरस से सफलतापूर्वक मुकाबला किया जा सकता है। इससे आप संक्रमित व्यक्ति के जीवन को कई दशकों तक बढ़ा सकते हैं। इसका मतलब यह है कि आसन्न मृत्यु को स्थगित करना होगा और यह सोचना होगा कि आजीविका कमाने के लिए यह कैसे अधिक सुविधाजनक है। इस सवाल का जवाब कि क्या एचआईवी के साथ काम करना संभव है, सकारात्मक है। और संक्रमित लोग और कैसे जीविकोपार्जन कर सकते हैं?

रूसी कानून में एक डिक्री है जिसमें कहा गया है कि जो लोग वायरस के वाहक हैं उन्हें भयानक निदान की खोज के कारण नौकरी से नहीं निकाला जाना चाहिए। इस संकल्प के अनुसार, एचआईवी संक्रमण नौकरी पाने में बाधा नहीं है। किसी नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी व्यक्ति को सिर्फ इसलिए काम पर रखने से इनकार कर दे क्योंकि वह जानता है कि उसे कोई भयानक बीमारी है। लेकिन बदले में संक्रमित व्यक्ति को अपनी विशेष स्थिति के बारे में चुप रहने का अधिकार है। आख़िरकार, वर्तमान कानून के अनुसार, यह जानकारी गोपनीय है।

एचआईवी मरीजों के लिए काम: हकीकत में रोजगार की क्या स्थिति है?

इस तथ्य के बावजूद कि कानून के अनुसार एचआईवी के साथ काम करना संभव है, वास्तव में सब कुछ अलग है। रूस में बीमारी से कम खतरनाक समस्या एड्स-फोबिया नहीं है। इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस का डर है और इसके बारे में बहुत कम जानकारी है। अधिकांश लोग अब भी मानते हैं कि यह बीमारी हवाई बूंदों और घरेलू वस्तुओं के माध्यम से फैलती है। तदनुसार, संक्रमित लोगों को न केवल डराया जाता है और उनसे दूर रखा जाता है, बल्कि उनसे ऐसे भी दूर रखा जाता है जैसे कि वे कोढ़ी हों। ऐसी स्थिति में एचआईवी संक्रमित लोगों के लिए काम करना असंभव है। यदि टीम को पता चलता है कि कोई व्यक्ति बीमार है, तो उसके प्रति रवैया, इसे हल्के ढंग से कहें तो, बुरा होगा। कोई यह नहीं पूछेगा कि किसी व्यक्ति को यह भयानक बीमारी कैसे और कहाँ से हुई। एचआईवी संक्रमित कर्मचारी कुछ ही दिनों में बहिष्कृत हो जाएगा। उस पर अनैतिक जीवनशैली, संकीर्णता या इंजेक्शन नशीली दवाओं के सेवन का आरोप लगाया जाएगा। लेकिन, इस बीच, एक व्यक्ति का इन सब से कोई लेना-देना नहीं हो सकता है और वह संक्रमित हो सकता है, उदाहरण के लिए, रक्त दान करते समय या पेट की सर्जरी के दौरान। कार्यस्थल पर एचआईवी होने से अन्य लोगों को भी काम छोड़ना पड़ सकता है। यह संभावना नहीं है कि अन्य कर्मचारी खतरनाक बीमारी के वाहक के साथ सहयोग करना चाहेंगे। सबसे अधिक संभावना है, टीम में ऐसे व्यक्ति की उपस्थिति के बारे में जानने के बाद, वे अधिकारियों के पास जाएंगे और मांग करेंगे कि मरीज को निकाल दिया जाए। दुर्भाग्य से, इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता इस सवाल का स्पष्ट सकारात्मक उत्तर देती है कि क्या एचआईवी संक्रमित व्यक्ति काम कर सकता है, नेतृत्व की स्थिति में बैठे लोग संक्रमित लोगों के प्रति पक्षपात नहीं दिखाते हैं। निःसंदेह, वे उन्हें केवल इसलिए नौकरी से नहीं निकाल सकते क्योंकि उन्हें कोई खतरनाक बीमारी है, क्योंकि यह एक न्यायिक मामला है। लेकिन क्या किसी नियोक्ता के लिए बर्खास्तगी का कारण ढूंढना मुश्किल है? विशेष रूप से यह देखते हुए कि इस निदान की उपस्थिति के कारण पंजीकरण के लिए एक निश्चित समय की आवश्यकता होती है। और यहां सवाल उठता है: क्या एचआईवी संक्रमित व्यक्ति पूर्णकालिक काम कर सकता है? आख़िरकार, दवाओं और नियमित जांच के लिए एड्स केंद्र की यात्राएं, जो अस्पताल में भर्ती हुए बिना हमेशा संभव नहीं होती हैं, पूर्णकालिक काम के साथ सामंजस्य बिठाना बेहद मुश्किल होता है।

इस मामले में एचआईवी पॉजिटिव व्यक्ति को नौकरी कहां मिल सकती है? यदि आपके पास पूर्णकालिक काम करने का अवसर नहीं है, तो आप अंशकालिक विकल्प पा सकते हैं, उदाहरण के लिए, इंटरनेट पर। मूलतः, इसमें कोई अंतर नहीं है कि एचआईवी संक्रमित लोग कार्यालयों, कारखानों में काम करते हैं, या घर छोड़े बिना अपनी गतिविधियाँ करते हैं, मुख्य बात नियमित रूप से वेतन प्राप्त करने, समाज के साथ संवाद करने और बातचीत करने का अवसर है;

क्या चिकित्सा में एचआईवी के साथ काम करना संभव है: भयानक निदान वाले डॉक्टर

अपने कर्तव्यों के दौरान, चिकित्सा पेशेवरों को नियमित रूप से इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस के संक्रमण के जोखिम का सामना करना पड़ता है। यही कारण है कि एचआईवी से संक्रमित एक चिकित्सा कर्मचारी, दुर्भाग्य से, असामान्य नहीं है। पेट की सर्जरी करने वाला एक सर्जन, ड्रेसिंग या इंजेक्शन लगाने वाली एक नर्स, वायरस की उपस्थिति के लिए जैविक सामग्री की जांच करने वाला एक प्रयोगशाला सहायक और यहां तक ​​कि एक कॉस्मेटोलॉजिस्ट भी एक भयानक बीमारी से संक्रमित हो सकता है। इस मामले में एहतियाती उपाय हमेशा प्रभावी नहीं होते हैं। आख़िरकार, इम्यूनोडिफ़िशियेंसी वायरस के लिए एक्सपोज़र के बाद की रोकथाम भी केवल पचास प्रतिशत गारंटी के साथ संक्रमण से रक्षा कर सकती है। क्या एचआईवी संक्रमण वाले डॉक्टर काम कर सकते हैं? यह जानने पर कि एक डॉक्टर इस भयानक बीमारी से संक्रमित पाया गया है, प्रबंधन को क्या कदम उठाने चाहिए? चिकित्सा संस्थान के प्रशासन को अनिवार्य रूप से ऐसे संकेत का जवाब देना चाहिए। स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के उत्पादन नियंत्रण कार्यक्रमों के अनुसार, एचआईवी संक्रमित डॉक्टर अस्पताल में रह सकते हैं। किसी को भी डॉक्टर, नर्स या प्रयोगशाला सहायक को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है क्योंकि उनकी स्थिति सकारात्मक है। लेकिन उपरोक्त दस्तावेज़ में उन रिक्तियों की सूची है जिन पर एक संक्रमित चिकित्सक को कब्जा करने का कोई अधिकार नहीं है। चिकित्साकर्मियों के बीच एचआईवी संक्रमण अस्वीकार्य है यदि वे सर्जन, मूत्र रोग विशेषज्ञ और स्त्री रोग विशेषज्ञ के पद पर हैं। यदि दंत चिकित्सक और कॉस्मेटोलॉजिस्ट इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित हैं तो उन्हें भी अपने पेशे में काम करने से प्रतिबंधित किया जाता है। यह प्रतिबंध उपचार कक्षों और टीकाकरण कक्षों में काम करने वाली नर्सों पर भी लागू होता है। यदि ऑपरेटिंग रूम नर्सों को कोई खतरनाक बीमारी है तो उन्हें सीधे कर्तव्यों से भी हटा दिया जाता है।

अगर कोई डॉक्टर एचआईवी पॉजिटिव है तो प्रशासन को उसे नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है. बेशक, अगर हम एक सरकारी एजेंसी के बारे में बात कर रहे हैं। निजी क्लीनिकों और केंद्रों में, वे आसानी से सकारात्मक स्थिति वाले कर्मचारी को नौकरी से निकालने का कारण ढूंढ सकते हैं। और इसके कारण होंगे. सार्वजनिक अस्पतालों में, यदि एचआईवी का पता चलता है, तो वे स्थानांतरण की पेशकश करते हैं, और स्वास्थ्य कार्यकर्ता स्वयं निर्णय लेते हैं कि किसी अन्य पद पर जाना है या नहीं, जिसमें लोगों को संक्रमित करने का जोखिम शामिल नहीं है, या छोड़ देना है।

एचआईवी संक्रमित लोगों के लिए अन्य कौन से पेशे निषिद्ध हैं?

इस सवाल का जवाब देने के लिए कि आप एचआईवी संक्रमण के साथ कहां काम कर सकते हैं, सूचीबद्ध करने के लिए बहुत सारे पेशे हैं। यह पता लगाना बहुत आसान है कि इस तरह के निदान के साथ काम करना कहाँ निषिद्ध है। आप एचआईवी संक्रमण के साथ कहां काम नहीं कर सकते हैं, इसके बारे में 13 अक्टूबर 1995 के सरकारी डिक्री संख्या 1017 में विस्तार से लिखा गया है। डॉक्टरों के अलावा, जो लोग इस निदान के साथ काम नहीं कर सकते हैं उनकी सूची में खानपान कर्मचारी भी शामिल हैं। क्या एचआईवी के साथ रसोइये के रूप में काम करना संभव है? यह एक ऐसा प्रश्न है जो कई लोगों के लिए रुचिकर है। इसका उत्तर सकारात्मक नहीं हो सकता, क्योंकि गतिविधि का यह क्षेत्र खानपान से संबंधित है। तदनुसार, कोई रसोइया संक्रमित नहीं हो सकता। आख़िरकार, कोई भी चोट, जो ऐसे व्यवसायों में लोगों के लिए असामान्य नहीं है, सहकर्मियों या प्रतिष्ठान में आने वाले आगंतुकों के संक्रमण का कारण बन सकती है। यही बात वेटरों और रसोई सहायता के लिए भी लागू होती है। क्या एचआईवी संक्रमित व्यक्ति रसोइया के रूप में काम कर सकता है यदि रोग उसके शरीर में प्रकट नहीं होता है, अर्थात वह केवल संक्रमण का वाहक है? इस सवाल का जवाब भी नकारात्मक ही होगा. दरअसल, इस मामले में भी, सकारात्मक स्थिति वाला व्यक्ति व्यावसायिक खतरा पैदा करेगा।

क्या एचआईवी के साथ किसी स्टोर में (खुदरा में) काम करना संभव है - एक और सामान्य प्रश्न। आख़िर इस क्षेत्र में बहुत सारे लोग काम भी करते हैं. यदि स्टोर एक सार्वजनिक खानपान सुविधा है और इसमें व्यापार के लिए उन खाद्य उत्पादों के साथ बातचीत की आवश्यकता होती है जिन्हें पैक करने या तैयार करने की आवश्यकता होती है (खुदरा दुकानों पर उत्पादन कार्यशालाएं), तो संक्रमित लोगों के लिए वहां काम करना निषिद्ध है, क्योंकि ग्राहकों के संक्रमण का खतरा है अभी भी मौजूद है. सकारात्मक स्थिति वाले व्यक्ति घरेलू सामान बेच सकते हैं। और यह एचआईवी संक्रमित लोगों के लिए कहां काम करना है, इस सवाल के कई उत्तरों में से एक है।

ऐसे कई पेशे भी हैं जो इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस वाले रोगियों के लिए उपलब्ध नहीं हैं। यह पुलिस, सशस्त्र बलों, साथ ही नागरिक और सैन्य विमानन सहित आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा है। निषिद्ध व्यवसायों की सूची का विस्तार किया जा सकता है। संकल्प में यह आवश्यक रूप से दर्शाया गया है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि एचआईवी संक्रमित लोग किसके साथ काम करते हैं, मुख्य बात यह है कि वे सामान्य लोग हैं जो असुरक्षित यौन संबंध और एक सिरिंज के माध्यम से नशीली दवाओं के उपयोग को छोड़कर दूसरों के लिए खतरनाक नहीं हैं। इसलिए, किसी को भी उनके साथ घृणा या भय का व्यवहार नहीं करना चाहिए।

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क्या हेपेटाइटिस सी के साथ काम करना संभव है?

हेपेटाइटिस सी एक गंभीर बीमारी है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कोई व्यक्ति काम नहीं कर सकता है। जब बीमारी का कारण बनने वाला वायरस बाहरी वातावरण में प्रवेश करता है, तो यह दूसरों के लिए हानिरहित हो जाता है। संक्रमित होने का एकमात्र तरीका रक्त है। इसलिए, एक व्यक्ति उन लोगों को नुकसान पहुंचाए बिना सामाजिक गतिविधियों और अपने स्वयं के मामलों में पूरी तरह से संलग्न हो सकता है जिनके साथ वह संचार करता है।

दर्दनाक स्थिति के साथ काम कितना सुसंगत है?

चूँकि वायरस केवल रक्त में होता है, इसलिए आपके आस-पास के लोग किसी संक्रमित व्यक्ति के संपर्क में आने से नहीं डरेंगे।

मुख्य बात व्यक्तिगत स्वच्छता बनाए रखना है। किसी व्यक्ति के लिए जहां वह पसंद हो वहां काम करना काफी संभव है। हालाँकि, परिस्थितियों के कारण, हेपेटाइटिस वाले लोगों को हर जगह काम पर नहीं रखा जाएगा। और इसके लिए स्पष्टीकरण हैं।

लेकिन सबसे पहले, उन लोगों को सांत्वना देने वाली बातें कही जानी चाहिए जो संक्रमित हो चुके हैं।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, आपको हर जगह हेपेटाइटिस के साथ नौकरी नहीं मिल सकती है।

किसी प्रियजन का समर्थन कैसे करें

यदि परिवार में कोई व्यक्ति सी वायरस से संक्रमित हो गया है तो आपको अत्यधिक चिंता नहीं दिखानी चाहिए, बेशक, इसका स्वास्थ्य पर बुरा प्रभाव पड़ेगा, लेकिन अभी व्यक्ति को प्रियजनों के समर्थन की आवश्यकता है। आप मरीज की स्थिति को समझ सकते हैं, क्योंकि उसे अपनी जीवनशैली पर पुनर्विचार करना होगा। इसलिए, आपको उसे किसी भी दैनिक चिंता और शांत आंतरिक मनोदशा के साथ भारी विचारों से विचलित करना चाहिए।

खुद को इससे अलग करने की कोई जरूरत नहीं है प्रियजन. बर्तन अलग करने, हर बार बाथरूम धोने और बच्चों के साथ संचार पर रोक लगाने की कोई आवश्यकता नहीं है। एकमात्र बात यह है कि रोगी के पास व्यक्तिगत स्वच्छता संबंधी वस्तुएं होनी चाहिए। आखिर अगर उन पर खून लग जाए तो संक्रमण से इंकार नहीं किया जा सकता। हम मैनीक्योर कैंची, टूथब्रश, शेविंग एक्सेसरीज़ इत्यादि के बारे में बात कर रहे हैं।

मामूली चोट वाले व्यक्ति की मदद करते समय आपको विशेष रूप से सावधान रहने की आवश्यकता है। संक्रमित रक्त स्वस्थ व्यक्ति की त्वचा के संपर्क में नहीं आना चाहिए।

ऐसा होता है कि एक व्यक्ति, वायरस से संक्रमित हो जाने पर, इसे हर संभव तरीके से स्वीकार करने से इनकार कर देता है। यदि आप जांच नहीं कराते हैं और समय पर इलाज शुरू नहीं करते हैं, तो बीमारी बहुत आगे बढ़ जाएगी और इससे निपटना इतना आसान नहीं होगा।

रोगी को किन प्रतिबंधों के बारे में पता होना चाहिए?

चाहे बीमारी किसी भी स्टेज पर हो. प्रतिरक्षा तंत्रध्यान रखने की जरूरत है.

तदनुसार, आपको अपने आप को उन कारकों के प्रभाव से बचाना चाहिए जो आपकी प्रतिरक्षा पर नकारात्मक प्रभाव डालेंगे।

खेल उपयोगी है क्योंकि यह विषाक्त पदार्थों को बेहतर ढंग से हटा देगा और रक्त प्रवाह बढ़ाएगा, शरीर की समग्र प्रतिरोधक क्षमता बढ़ाएगा और मूड में सुधार करेगा।

मुख्य बात यह है कि जब विकृति तीव्र अवस्था में हो और सक्रिय उपचार निर्धारित करते समय सावधान रहना है।

इस प्रतिबंध को इस तथ्य से समझाया गया है कि सौर प्रभाव के कारण जटिलताएँ उत्पन्न हो सकती हैं। इस बीमारी का इलाज मुख्य रूप से उन दवाओं से किया जाता है जो त्वचा को सूरज के प्रति अत्यधिक संवेदनशील बना देती हैं। इसलिए, गंभीर जलन संभव है। इसके अलावा, कभी-कभी ऑटोइम्यून विकार भी देखे जाते हैं। और अगर कोई व्यक्ति गिर जाता है लंबे समय तकसूरज की किरणों के तहत स्वास्थ्य तेजी से बिगड़ सकता है।

बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि एक बीमार व्यक्ति समुद्र में आराम नहीं कर सकता। अब आपको यात्रा को यथासंभव सफल बनाने के लिए बस कुछ अनुशंसाओं का पालन करने की आवश्यकता है।

1. गर्मियां शुरू होते ही सनस्क्रीन का इस्तेमाल करना जरूरी हो जाता है विस्तृत श्रृंखला. क्रीम के उपयोग के संकेत: धूप में बाहर जाना, समुद्र में तैरने के बाद, भारी पसीना आना।
2. चौड़ी किनारी वाली टोपी का उपयोग करके शरीर को सीधी किरणों से यथासंभव बचाना चाहिए, धूप का चश्माऔर कपड़े.
3. सुबह 10 बजे से शाम 4 बजे तक का समय मरीज के लिए सबसे खतरनाक होता है। आपको धूप सेंकने से बचना चाहिए।

जैसे-जैसे बीमारी बढ़ती है, व्यक्ति खुद को ऐसी स्थिति में पा सकता है जहां उसे विकलांगता दी जा सकती है। लेकिन जो लोग सिर्फ वायरस के वाहक हैं उन्हें ग्रुप नहीं दिया जाएगा.

उन्हें विकलांगता प्राप्त होती है यदि:

• व्यक्ति को आत्म-देखभाल, चलने-फिरने और काम करने की क्षमता में समस्या होती है;
• छह महीने तक स्वास्थ्य में कोई सुधार नहीं हुआ;
• उत्तेजना साल में कम से कम एक महीने तक 2-3 बार रहती है;
• जिगर की कार्यात्मक क्षमता ख़राब है;
• पुरानी बीमारी पोर्टल उच्च रक्तचाप, एन्सेफैलोपैथी और अन्य अंगों के कार्यों की विफलता से जटिल थी।

कुक का काम और हेपेटाइटिस

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हेपेटाइटिस एक जटिल यकृत रोग है जो संक्रामक सूजन के कारण होता है। इस तथ्य के बावजूद कि बीमारी गंभीर है, इसका इलाज संभव है और यह पेशेवर उपयुक्तता को सीमित नहीं करता है। डॉक्टर के निर्देशों का पालन करके और अच्छा महसूस करके, हेपेटाइटिस से पीड़ित लोग सामाजिक कार्यों में संलग्न हो सकते हैं और दूसरों को नुकसान पहुंचाए बिना रसोइया की नौकरी पा सकते हैं।

दूसरों के लिए बीमारी का ख़तरा

चिकित्सा के अनुसार, हेपेटाइटिस वायरस घरेलू संपर्क के माध्यम से संक्रमित व्यक्ति से स्वस्थ व्यक्ति में नहीं फैलता है।वायरस का संक्रमण और संचरण केवल रोगी के संक्रमित तरल पदार्थ - रक्त के माध्यम से ही संभव है। संक्रमित लोगों के साथ संपर्क और हाथ मिलाना, गले मिलना या एक ही कमरे में रहना कोई खतरा पैदा नहीं करता है।

दूसरों की सुरक्षा की जिम्मेदारी मुख्य रूप से संक्रमित रोगी की चिंता है। एक व्यक्ति को स्वतंत्र रूप से समझना चाहिए कि कौन से पेशे उसके लिए स्वीकार्य हैं और कौन से उपयुक्त नहीं हैं, और या तो ऐसे क्षेत्रों में काम करने से बचना चाहिए, या ऐसी कामकाजी परिस्थितियां बनाना चाहिए जिसमें दूसरों को हेपेटाइटिस संक्रमण से पूर्ण सुरक्षा की गारंटी दी जाएगी।

यदि आपको हेपेटाइटिस है तो क्या रसोइया बनना संभव है: क्या वे आपको काम पर रखते हैं?

जहां तक ​​रसोइया के पेशे की बात है, तो किसी संक्रमित व्यक्ति के रोजगार और इस उद्यम में मेहमानों की सुरक्षा का सवाल एक विवादास्पद बात है। एक ओर, ऐसे श्रमिकों को रोजगार देने से इनकार करने का कोई कारण नहीं है। हेपेटाइटिस के साथ, वायरस घरेलू संपर्क के माध्यम से नहीं फैलता है और आपको दूसरों के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। दूसरी ओर, हेपेटाइटिस के साथ रसोई में काम करना खतरनाक है। रसोई के उपकरणों को संभालते समय रसोइया कभी-कभी घायल हो जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप रक्तपात होता है, जो हेपेटाइटिस संचरण का मुख्य मार्ग है। संयोग से, ये कुछ बूँदें निर्णायक बन सकती हैं और दूसरों को संक्रमित कर सकती हैं। इस मामले में, खाद्य सेवा उद्यम में ऐसे कर्मचारी की उपयोगिता का कोई सवाल ही नहीं है।

हेपेटाइटिस के रोगियों के लिए ऐसे काम से इंकार करना बेहतर है जो लोगों से निकटता से जुड़ा हो, क्योंकि कोई भी अप्रत्याशित स्थिति दूसरों के लिए विनाशकारी हो सकती है। यह एक सिफ़ारिश है, कार्रवाई के लिए मार्गदर्शिका नहीं। हेपेटाइटिस से पीड़ित रोगी को स्वयं निर्णय लेना होगा कि उसे जारी रखना है या नहीं व्यावसायिक गतिविधिखाना बनाना, उसकी सटीकता, जिम्मेदारी और क्षमताओं पर भरोसा करना और उनका विश्लेषण करना।

दूसरों को संक्रमित किए बिना रसोइया के रूप में कैसे काम करें?

हेपेटाइटिस से पीड़ित रसोइये के लिए, खानपान प्रतिष्ठान के मेहमानों का स्वास्थ्य पहले आना चाहिए। इसलिए, गतिविधि की प्रक्रिया में, ऐसे कर्मचारियों को अपने कार्यों के प्रति सावधान, चौकस और जिम्मेदार होना चाहिए। दूसरों को संक्रमित होने से बचाने के लिए, बीमार कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित नियमों का पालन करना महत्वपूर्ण है:

• व्यक्तिगत स्वच्छता बनाए रखना;
• यदि आपका स्वास्थ्य खराब हो जाता है, तो स्थिति में सुधार होने तक तुरंत अपने कर्तव्यों से दूर हो जाना बेहतर है;
• कार्यस्थल पर चोट लगने की स्थिति में, आम उपयोग की वस्तुओं पर खून लगने से बचने के लिए घाव को तुरंत प्लास्टर से ढंकना महत्वपूर्ण है;
• यदि रोगी का रक्त सामान्य वस्तुओं के संपर्क में आता है, तो तुरंत पूर्ण कीटाणुशोधन किया जाना चाहिए।

कानून के अनुसार, हेपेटाइटिस किसी भी प्रकार की कार्य गतिविधि के लिए एक सीमा नहीं है, और इस तरह के निदान के कारण बर्खास्तगी भेदभाव का एक अवैध अभिव्यक्ति है। रोगी स्वयं अपने काम के परिणामों और दूसरों के लिए इसकी सुरक्षा की ज़िम्मेदारी लेता है। संक्रमित लोगरसोइया के रूप में काम करने या ऐसे काम करने की अनुशंसा नहीं की जाती है जहां आपको लोगों के साथ निकटता से संवाद करने की आवश्यकता होती है। लेकिन, यदि कर्मचारी अपने कार्यों के लिए पूरी तरह जिम्मेदार है, तो उसे एक मौका दिया जाना चाहिए।

शहर लक्षित व्यापक कार्यक्रम

एड्स की रोकथाम और नियंत्रण के लिए मॉस्को सिटी सेंटर

यदि किसी कर्मचारी को एचआईवी है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

क्या एचआईवी संक्रमित कर्मचारी के लिए किसी शैक्षणिक संस्थान में रसोइया के रूप में काम करना संभव है? क्योंकि हमारी कैंटीन में छोटे छात्र और पूर्वस्कूली बच्चे खाना खाते हैं।

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सवाल का जवाब है:

1 दिसंबर 2004 संख्या 715 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा, मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी) के कारण होने वाली बीमारी को सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण बीमारियों की सूची और उन बीमारियों की सूची में शामिल किया गया है जो दूसरों के लिए खतरा पैदा करती हैं। .

कला के अनुसार. 30 मार्च 1995 के संघीय कानून के 5 नंबर 38 - संघीय कानून "मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के रूसी संघ में प्रसार को रोकने पर" (इसके बाद इसे कानून संख्या 38 के रूप में जाना जाता है - संघीय) कानून) रूसी संघ के एचआईवी संक्रमित नागरिकों के पास अपने क्षेत्र और स्वतंत्रता पर सभी अधिकार हैं और वे रूसी संघ के संविधान, रूसी संघ के कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून के अनुसार जिम्मेदारियां निभाते हैं।

एचआईवी संक्रमण की उपस्थिति के संबंध में रूसी संघ के नागरिकों के अधिकार और स्वतंत्रता केवल संघीय कानून द्वारा सीमित की जा सकती हैं।

कला के अनुसार. कानून संख्या 38-एफजेड के 17, काम से बर्खास्तगी, काम पर रखने से इनकार, शैक्षणिक संस्थानों और चिकित्सा देखभाल प्रदान करने वाले संस्थानों में प्रवेश से इनकार, साथ ही एचआईवी संक्रमित लोगों के एचआईवी के आधार पर उनके अन्य अधिकारों और वैध हितों पर प्रतिबंध संक्रमण की अनुमति नहीं है, साथ ही एचआईवी संक्रमित लोगों के परिवार के सदस्यों के अधिकारों और वैध हितों पर प्रतिबंध, जब तक कि अन्यथा कानून संख्या 38-एफजेड द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

इस प्रकार, एक सामान्य नियम के रूप में, किसी नागरिक (कर्मचारी) को एचआईवी संक्रमण होने के कारण ही नौकरी पर रखने से इंकार करना या काम से बर्खास्त करना स्वीकार्य नहीं है।

इस बीच, कुछ पदों (व्यवसायों) पर कब्ज़ा कर्मचारी में एचआईवी संक्रमण की उपस्थिति के साथ असंगत है। इस प्रकार, कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों को, जिनकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित की जाती है, अनिवार्य पूर्व के दौरान एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आवश्यक है। -रोजगार और समय-समय पर चिकित्सा जांच। वर्तमान में, ऐसी सूची को 4 सितंबर 1995 संख्या 877 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। इसके अलावा, ऐसे व्यवसायों की सूची को स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियम एसपी 3.1.5.2826 द्वारा स्पष्ट और पूरक किया गया है - 10. इसे ध्यान में रखते हुए, निम्नलिखित कर्मचारियों को काम पर प्रवेश पर और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा जांच से गुजरना पड़ता है:

एड्स की रोकथाम और नियंत्रण केंद्रों, स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों, विशेष विभागों और स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के संरचनात्मक प्रभागों के डॉक्टर, पैरामेडिकल और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी, प्रत्यक्ष परीक्षा, निदान, उपचार, सेवा के साथ-साथ फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन में लगे हुए हैं और मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों के साथ अन्य कार्य, उनके साथ सीधा संपर्क रखना;

प्रयोगशालाओं के डॉक्टर, पैरामेडिकल और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी (प्रयोगशाला कर्मियों के समूह) जो एचआईवी संक्रमण के लिए आबादी की जांच करते हैं और मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों से प्राप्त रक्त और जैविक सामग्री का अध्ययन करते हैं;

चिकित्सा इम्यूनोबायोलॉजिकल तैयारी और अन्य संगठनों के उत्पादन के लिए अनुसंधान संस्थानों, उद्यमों (उत्पादन) के वैज्ञानिक, विशेषज्ञ, कर्मचारी और कर्मचारी जिनका काम मानव इम्यूनोडिफीसिअन्सी वायरस युक्त सामग्रियों से संबंधित है;

सर्जिकल अस्पतालों (विभागों) में चिकित्सा कर्मचारी काम पर प्रवेश पर और बाद में वर्ष में एक बार;

सैन्य सेवा से गुजरने वाले और सैन्य शिक्षण संस्थानों और सैन्य सेवा में भर्ती और अनुबंध के तहत प्रवेश करने वाले व्यक्ति, जब अनिवार्य सैन्य सेवा के लिए भर्ती किए जाते हैं, जब एक अनुबंध के तहत सेवा में प्रवेश करते हैं, जब मंत्रालयों और विभागों के सैन्य विश्वविद्यालयों में प्रवेश करते हैं जो सेवा में व्यक्तियों के प्रवेश के लिए प्रतिबंध स्थापित करते हैं एचआईवी संक्रमण;

विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति नागरिकता परमिट, या निवास परमिट, या रूसी संघ में वर्क परमिट के लिए आवेदन करते समय, जब विदेशी नागरिक 3 महीने से अधिक की अवधि के लिए रूसी संघ के क्षेत्र में प्रवेश करते हैं।

कर्मचारियों के विशिष्ट पदों और व्यवसायों की सूची (सूची में दर्शाए गए पदों में से) संस्था, उद्यम या संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है।

इस सूची में न तो शैक्षणिक संस्थान दर्शाया गया है और न ही कैटरिंग कर्मचारी दर्शाए गए हैं। हालाँकि, एक व्यावसायिक रोगविज्ञानी से परामर्श करना उचित है जो परीक्षा आयोजित करता है।

यदि, प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के दौरान, संबंधित सूचियों में दिए गए पद या पेशे के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति में एचआईवी संक्रमण का पता चलता है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना वैध होगा। इनकार तब भी कानूनी होगा जब किसी पद (पेशे) के लिए आवेदन करने वाला कोई कर्मचारी, जिसके व्यवसाय में एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए एक परीक्षा से गुजरना शामिल है, चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इनकार कर देता है।

यदि कोई कर्मचारी अनिवार्य चिकित्सा जांच से इनकार करता है, तो नियोक्ता कला के भाग 1 के आधार पर उसे तुरंत काम से हटाने के लिए बाध्य है। परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)। कार्य से निलंबन (कार्य से बहिष्कार) की अवधि के दौरान, ऐसे कर्मचारी को वेतन नहीं मिलता है। इन कर्मचारियों के लिए समय-समय पर चिकित्सा परीक्षण पास करना एक दायित्व है, इसलिए, यदि कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षण (एचआईवी संक्रमण का पता लगाने सहित) से गुजरने से इनकार करता है, तो उस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है। इसका मतलब यह है कि, कुछ परिस्थितियों में, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को कला के भाग 1 के खंड 5 के तहत समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (किसी कर्मचारी द्वारा बिना किसी अच्छे कारण के कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता के लिए, यदि उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है)।

यदि संबंधित सूची में दिए गए पद पर कार्यरत किसी कर्मचारी में एचआईवी संक्रमण पाया जाता है, तो उसे नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में (स्थायी आधार पर) स्थानांतरित किया जा सकता है, जिसमें एचआईवी संक्रमण फैलने की शर्तें शामिल नहीं हैं। इस मामले में, कर्मचारी को ऐसे स्थानांतरण के लिए लिखित सहमति देनी होगी। यदि कर्मचारी स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित कार्य नहीं है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध कला के भाग 1 के खंड 8 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (एक कर्मचारी द्वारा दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार, जो मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार उसके लिए आवश्यक है)।

एचआईवी संक्रमण का पता चलने के कारण दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता हमेशा एक विशेष सूची में प्रदान किए गए पद (पेशे) पर कब्जा करने से जुड़ी नहीं होती है। ऐसी आवश्यकता केवल इस तथ्य के कारण उत्पन्न हो सकती है कि बीमारी के कारण काम करने की क्षमता का नुकसान होता है (कर्मचारी बीमारी के विकास के कारण अपने कार्य करने में असमर्थ होता है), जिसमें विकलांग के रूप में मान्यता भी शामिल है। इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग विकलांगता समूह की स्थापना करता है, सामाजिक सुरक्षा उपाय निर्धारित करता है और आगे के काम के लिए सिफारिशें करता है। और यदि कर्मचारी इस तरह के स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता संबंधित कार्य से इनकार नहीं करता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध कला के भाग 1 के खंड 8 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।

ऐसी स्थिति से इंकार नहीं किया जा सकता है, जब बीमारी के एक निश्चित चरण में, किसी कर्मचारी को संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार काम करने में पूरी तरह से अक्षम घोषित किया जा सकता है। इस मामले में, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण बर्खास्तगी की जाती है - खंड 5, भाग 1, कला। 83 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

रूसी संघ की सरकार

व्यक्तिगत कर्मचारियों की सूची के अनुमोदन पर

पेशे, उत्पादन, उद्यम, संस्थान

और वे संगठन जो अनिवार्य चिकित्सा उत्तीर्ण करते हैं

एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए प्रमाणीकरण

अनिवार्य प्रारंभिक कार्य पूरा करना

काम पर प्रवेश और आवधिक

संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के अनुसार "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार को रोकने पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 1995, संख्या 14, कला. 1212) , रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है:

कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों की संलग्न सूची को मंजूरी दें, जो अनिवार्य पूर्व-रोजगार और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरते हैं।

विशिष्ट व्यवसायों, उत्पादनों के श्रमिक,

उद्यम, संस्थान और संगठन जो पास होते हैं

के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण

अनिवार्य रूप से कार्य करते समय एचआईवी संक्रमण का पता लगाना

नौकरी में प्रवेश करते समय प्रारंभिक और

आवधिक चिकित्सा परीक्षण

1. निम्नलिखित कर्मचारी काम पर प्रवेश पर और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण के अधीन हैं:

ए) एड्स की रोकथाम और नियंत्रण केंद्रों के डॉक्टर, पैरामेडिकल और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान, विशेष विभाग और स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के संरचनात्मक प्रभाग जो प्रत्यक्ष परीक्षा, निदान, उपचार, सेवा के साथ-साथ फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन में लगे हुए हैं। और मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों और उनके साथ सीधे संपर्क में रहने वाले व्यक्तियों के साथ अन्य कार्य;

बी) डॉक्टर, पैरामेडिकल और प्रयोगशालाओं के कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी (प्रयोगशाला कर्मियों के समूह) जो एचआईवी संक्रमण के लिए आबादी की जांच करते हैं और मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों से प्राप्त रक्त और जैविक सामग्री का अध्ययन करते हैं;

ग) चिकित्सा इम्यूनोबायोलॉजिकल तैयारी और अन्य संगठनों के उत्पादन के लिए अनुसंधान संस्थानों, उद्यमों (उत्पादन) के वैज्ञानिक, विशेषज्ञ, कर्मचारी और कार्यकर्ता जिनका काम मानव इम्यूनोडिफीसिअन्सी वायरस युक्त सामग्री से संबंधित है।

2. पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट कर्मचारियों के विशिष्ट पदों और व्यवसायों की सूची संस्था, उद्यम, संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है।

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, एकातेरिना ज़ैतसेवा, एचआर सिस्टम विशेषज्ञ

अगर रसोइया को एड्स है

पता चला कि विस्फोटित रेस्तरां के रसोइया इल पिट्टोर को एड्स था। कठिन। क्या आपको लगता है कि यह रेस्तरां के ग्राहकों के लिए सुरक्षित था? सामान्य तौर पर, डरावनी चिकित्सा प्रमाण पत्रइन्हें आसानी से खरीद लिया जाता है और फिर ऐसे लोग चुपचाप काम करते हैं।

एड्स संक्रामक नहीं है - पागल मत हो))))))

आप किससे संक्रमित हुए इससे क्या फर्क पड़ता है?

यदि दंतचिकित्सक आपको संक्रमित कर दे तो क्या आप बेहतर महसूस करेंगे?

एड्स अपने आप में इतना डरावना नहीं है, लेकिन सबसे अधिक संभावना है कि यह रसोइया कई अन्य "सहवर्ती" बीमारियों से बीमार था, जिसके लिए सार्वजनिक खानपान में काम करना निषिद्ध है।

यह पता चला कि न केवल एड्स, बल्कि हेपेटाइटिस भी। यहां आपके पास कार्रवाई में आतंकवाद है।

हाँ यकीनन। और, वैसे, उसे प्रमाणपत्र खरीदने की ज़रूरत नहीं होगी, जैसा कि लेखक लिखता है। एड्स के कारण लोगों को ऐसे काम से मना नहीं किया जाता है।

क्या आप ऐसे शेफ से खायेंगे?

और क्यों नहीं, यदि एड्स भोजन और वस्तुओं के माध्यम से नहीं फैलता है? दूसरा सवाल यह है कि क्या वह किसी और अधिक संक्रामक चीज़ से बीमार है। लेकिन वे सिर्फ मेडिकल किताब के लिए संक्रामक रोगों की जांच करते हैं, वे फ्लोरोग्राफी करते हैं। और तथ्य यह है कि उन्हें खरीदा जा सकता है एक सेटअप है।

आप नितांत मूर्ख हैं, अतिथि।

मैं आपकी तरह स्पष्ट और मूर्खतापूर्ण झूठ नहीं बोलता। अगर वह इतनी होशियार होती, तो उसे पता होता कि एक वाक्य की शुरुआत और "आप" बड़े अक्षर से लिखे जाते हैं।

आप नितांत मूर्ख हैं, मेहमान, मैं आपकी तरह स्पष्ट और मूर्खतापूर्ण झूठ नहीं बोलता। अगर वह इतनी होशियार होती, तो उसे पता होता कि एक वाक्य की शुरुआत और "आप" बड़े अक्षर से लिखे जाते हैं।

मैं बिल्कुल भी झूठ नहीं बोल रहा हूं, मैं स्कूल गया था और वहां मुझे पता चला कि एड्स कैसे फैलता है और कैसे नहीं। और यह तथ्य कि इस मामले में कोई खतरा नहीं है, किसी भी समझदार व्यक्ति के लिए स्पष्ट है।

कैटरिंग कर्मचारी नियमित रूप से चिकित्सा जांच से गुजरते हैं, लेकिन उन्हें ऐसे परीक्षण भी नहीं दिए जाते हैं। आपको क्या लगता है?

एड्स का अस्तित्व नहीं है, यह सदी का सबसे बड़ा धोखा और घोटाला है। एड्स का कोई लक्षण नहीं होता है, दरअसल, यह केवल प्रतिरोधक क्षमता में कमी है, जिसका निदान हर किसी में किया जा सकता है।

))) मैं खाना खाने जा रहा हूं, इस रसोइये के साथ चुदाई नहीं =)

वैसे, नौकरी के लिए आवेदन करते समय वे कब से एड्स प्रमाणपत्र मांग रहे हैं? =)

वे कहते हैं कि यह सच है... यदि आपको हाल ही में फ्लू हुआ है, आप नशीली दवाएं लेते हैं, गुदा मैथुन का दुरुपयोग करते हैं (आपकी 90 प्रतिशत प्रतिरक्षा आपकी आंतों में है), यदि किसी व्यक्ति को कैंसर या तपेदिक है, तो उनमें एचआईवी का निदान किया जा सकता है क्योंकि आपकी रोग प्रतिरोधक क्षमता कम हो जाएगी.

सामान्य तौर पर, जिन लोगों ने कथित तौर पर इसकी खोज की थी, वे जल्द ही अपने शब्दों से मुकर गए, लेकिन स्वाभाविक रूप से कोई भी इस पर ध्यान नहीं देता है। एड्स - फार्मेसियों के साथ व्यापार, कंडोम खूब बिकते हैं))))

न केवल एड्स से बल्कि हेपेटाइटिस से भी बीमार।

मैं इन उल्टी यंत्रों से हमेशा बचता हूं। आख़िरकार, वह अपनी उंगली काट सकता है या अनजाने में सूप में थूक सकता है ((((((

ऐसी बकवास। कुछ लोग बहुत मूर्ख होते हैं. सिरे पर बाल.

तो, आपकी राय में, कंडोम केवल एड्स के लिए आवश्यक हैं?

इस थ्रेड में किस तरह के बेवकूफों का झुंड इकट्ठा हुआ है? यह पहली बार है जब मैंने इसे देखा है।

खैर, अगर रात का खाना बनाते समय उसने अपनी उंगली थोड़ी सी काट ली और खून सलाद में मिल गया, तो आप उसे क्या कहेंगे?

आप लेखक की तरह ही अज्ञानी प्रतीत होते हैं। लोग, अधिक जानकारी पढ़ें ताकि आपकी मूर्खता न दिखे! यदि आपके पास दिमाग है तो उसका उपयोग करें।

अगर हम मान भी लें कि उसकी कटी हुई उंगली का खून वास्तव में भोजन में मिल गया (हालाँकि, आप इसकी कल्पना भी कैसे कर सकते हैं?) तो कुछ भी भयानक नहीं हुआ होगा। इस तरह एचआईवी का संक्रमण नहीं हो सकता।

मैं तो यही कहूंगा कि ये भी खतरनाक नहीं है. कम से कम गूगल पर जाकर देखिये, किसी वयस्क के लिए इतने कम ज्ञान के साथ रहना असंभव है))

मैं इस बात पर विश्वास नहीं करता कि एचआईवी बिल्कुल संभव है। एड्स रक्षक आश्चर्यचकित हैं जब इसके "निर्माता" भी पहले ही अपने शब्द वापस ले चुके हैं। और इससे किसी को कोई परेशानी नहीं होती. कि किसी एड्स पीड़ित व्यक्ति की एक भी रिपोर्ट में यह नोट नहीं है कि उसकी मृत्यु एड्स से हुई है?

बिल्कुल नहीं। यह सिर्फ एक उदाहरण है

और एड्स के संबंध में, इसे गूगल करें और आपको बहुत सारी रोचक जानकारी मिलेगी

मेरी दोस्त को एचआईवी है और वह एक ब्रेड स्टॉल में सेल्सपर्सन के रूप में काम करती है, बेशक मैंने इस पर अपनी आँखें बंद कर ली हैं, लेकिन नियोक्ता कोई मेडिकल सर्टिफिकेट क्यों नहीं मांगते, यह सिर्फ एक बकवास है, पूरे देश में ऐसा ही है, वेटर आपके लिए ऑर्डर की गई डिश लाएगा और उस पर छींक देगा, और उसे तपेदिक है, संक्षेप में, वह एक गड़बड़ है। और

मैं भूल गया और उसे भी नसों की बहुत सारी बीमारियाँ हैं, ब्र्र्र और फिर हम यह रोटी खाते हैं

पाई:पालतू जानवर, ऐसा लगता है जैसे लोग जंगल में रहते हैं। एचआईवी/एड्स के लिए प्रमाणपत्र की आवश्यकता केवल तभी होती है जब कोई व्यक्ति रक्त और उसके घटकों के साथ काम करेगा। सिफलिस और हेपेटाइटिस को चिकित्सा पुस्तक के लिए स्वीकार किया जाता है।

ऐसे रेस्तरां में न जाएं जहां रसोइया अतिथि कर्मचारी हों। सारा संक्रमण उन्हीं से आता है. उन्हें बिना पंजीकरण के काम पर रखा गया है, और इसलिए उनके पास स्वास्थ्य रिकॉर्ड नहीं है।

ख़ैर, हेपेटाइटिस एक अलग मामला है... वैसे, एचआईवी अक्सर हेपेटाइटिस के साथ पाया जाता है, क्योंकि रोग प्रतिरोधक क्षमता कम हो जाती है।

हां, अगर आप हर किसी की बात सुनेंगे तो आप पागल हो सकते हैं।

हां, रसोइया को एचआईवी है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप संक्रमित हो जाएंगे, पढ़ें कि यह कैसे फैलता है, और यदि आप इंटरनेट और किताबों पर विश्वास नहीं करते हैं, तो अपने डॉक्टरों से परामर्श लें।

क्या आप कल्पना कर सकते हैं कि रसोइया खुद को काट ले या ऐसा ही कुछ? रक्त आपके भोजन पर लग जाता है और आपके संक्रमित होने की गारंटी है।

किस दिलचस्प तरीके से?

क्या आप समझ रहे हैं कि आप क्या कह रहे हैं?

हाँ, हाँ, ऐसा होता है!! या आप नहीं जानते कि लोग खुद को कैसे काटते हैं।

क्या आप सभी ***** हैं या कुछ और? यदि कोई एचआईवी संक्रमित रसोइया सलाद बना रहा हो और गलती से खुद को काट ले और सलाद में खून आ जाए तो क्या होगा? एचआईवी संक्रमित लोगों के खून से डरें! कि एचआईवी संक्रमण के बिना कोई रसोइया नहीं बनता? एचआईवी इंफेक्शन के साथ प्रतिबंध। खाद्य उत्पादन में काम करें!

तुम्हें इस तरह भेजो और यह मुझे परेशान करता है

दुनिया में HIV से भी ज्यादा भयानक और भयावह बीमारियाँ हैं!! उनसे डरना चाहिए, यहाँ तक कि कभी-कभी ऐसी बीमारियाँ घृणित भी हो जाती हैं, वे तेजी से, सीधे तौर पर फैलती हैं, एचआईवी केवल और केवल 21वीं सदी का एक वित्तीय सुपर राजस्व है!!

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कॉपीराइट (सी) 2016-2018 हर्स्ट शुकुलेव पब्लिशिंग एलएलसी

ऑनलाइन प्रकाशन "WOMAN.RU" (Zhenshchina.RU)

संचार के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा द्वारा जारी मास मीडिया ईएल नंबर एफएस77-65950 के पंजीकरण का प्रमाण पत्र,

संस्थापक: सीमित देयता कंपनी "हर्स्ट शकुलेव पब्लिशिंग"

प्रधान संपादक: वोरोनोवा यू.

सरकारी एजेंसियों के लिए संपादकीय संपर्क जानकारी (रोसकोम्नाडज़ोर सहित):

एचआईवी संक्रमण वाले लोग कौन और कैसे काम कर सकते हैं?

अनुच्छेद 17, संघीय एड्स कानून "एचआईवी संक्रमित लोगों के अधिकारों को प्रतिबंधित करने पर प्रतिबंध।"

केवल स्पष्ट रूप से स्थापित व्यवसायों के श्रमिकों को, जो खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के कारण लाभ भी प्राप्त करते हैं, काम पर प्रवेश पर और नियमित चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान एचआईवी परीक्षण कराना चाहिए।

कर्मचारियों की इस सीमित संख्या के अलावा, कानून के अनुसार किसी को भी नियोक्ता के अनुरोध पर एचआईवी परीक्षण कराने की आवश्यकता नहीं है। साथ ही, एचआईवी स्थिति के आधार पर किसी को भी रोजगार देने से इनकार नहीं किया जा सकता या काम से नहीं निकाला जा सकता। संघीय कानून के अनुच्छेद 5 "एचआईवी संक्रमित व्यक्तियों के अधिकारों और स्वतंत्रता के पालन की गारंटी" में कहा गया है: "रूसी संघ के नागरिकों के अधिकार और स्वतंत्रता केवल संघीय कानून द्वारा एचआईवी संक्रमण की उपस्थिति के संबंध में सीमित हो सकते हैं। ”

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 69 के मानदंड यह प्रदान करते हैं कि 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के साथ-साथ रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्ति अनिवार्य प्रारंभिक के अधीन हैं। रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय चिकित्सा परीक्षा। रूसी संघ का श्रम संहिता नौकरी की अनुपस्थिति में एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना प्रदान करता है, जिसमें मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी के स्वास्थ्य के कारण स्थानांतरण आवश्यक है। किसी ऐसे व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना भी संभव है जो स्वास्थ्य कारणों से कुछ कामकाजी परिस्थितियों में प्रतिबंधित है या जिसकी स्वास्थ्य स्थिति कुछ कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय दूसरों के लिए खतरा पैदा करती है, या ऐसे व्यक्ति जिसने प्रारंभिक अनिवार्य चिकित्सा से गुजरने से इनकार कर दिया है इंतिहान। संहिता में एचआईवी संक्रमण का कोई सीधा संदर्भ नहीं है, हालांकि, "स्वास्थ्य स्थिति" में किसी भी अन्य बीमारी की तरह एचआईवी संक्रमण की अनुपस्थिति या उपस्थिति शामिल हो सकती है। स्वास्थ्य स्थिति निर्धारित करने के लिए किसी स्पष्ट मानदंड के अभाव के कारण, इस मुद्दे के मनमाने ढंग से समाधान की स्थिति पैदा होती है और परिणामस्वरूप, एचआईवी संक्रमित नागरिकों के अधिकारों और वैध हितों का उल्लंघन होता है, उन्हें कलंकित किया जाता है और भेदभाव किया जाता है।

एचआईवी से पीड़ित लोगों के लिए प्रतिबंध - वे दाता नहीं हो सकते, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से एचआईवी संक्रमित विदेशी नागरिकों के प्रवेश और निर्वासन पर प्रतिबंध, एचआईवी से पीड़ित महिलाओं को सिजेरियन सेक्शन से गुजरना पड़ता है और बच्चे को कृत्रिम में स्थानांतरित करना पड़ता है। खिला।

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